Отпускные

❗Проверьте отпускные на соответствие новому МРОТ 22 440 руб. При расчёте отпускных важно обращать внимание на то, чтобы они были не ниже МРОТ. Если отпуск работника начался в декабре, а завершился в январе, то вы также должны проверить январскую часть отпуска на соответствие новому размеру минималки. А т.к. такие отпускные вы выдали ещё в декабре, их нужно пересчитать в январе и при необходимости доплатить работнику. 🟦ПРИМЕР Отпуск - с 25.12.2024 по 14.01.2025 (в декабре - 7 дней отпуска, в январе - 6 дней). МРОТ в декабре 2024 года - 19 242 руб. МРОТ в январе 2025 года - 22 440 руб. В расчетном периоде с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года начислено 245 000 руб. Расчётный период отработан полностью. 🧮Расчет отпускных 🔹️Отпускные за декабрь - (245 000 руб. : (29,3 дн. × 12 мес.) × 7 дн.) = 4877,70 руб. Сумма отпускных из МРОТ за декабрь - (19 242 руб. : 29,3 дн. × 7 дн.) = 4597,06 руб. 4877,70 руб. > 4597,06 руб. Поэтому нужно начислить отпускные в сумме 4877,70 руб. 🔹️Отпускные за январь (245 000 руб. : (29,3 дн. × 12 мес.) × 6 дн.) = 4180,89 руб. Сумма отпускных из МРОТ за январь (22 440 руб. : 29,3 дн. × 6 дн.) = 4595,22 руб. 4595,22 руб. > 4180,89 руб. Поэтому за январь нужно начислить отпускные из МРОТ 4595,22 руб. 🔹️Общая сумма начисленных отпускных - 9472,92 руб. (4877,70 + 4595,22). 📍В случае если в декабре при выплате отпускных бухгалтер занизил сумму отпускных, выплатив их по старому МРОТ, то необходимо доначислить работнику недоначисленную сумму.

❓🏝Отпуск на выходные. Минтруд считает отпуск только на субботу и воскресенье скрытой компенсацией и, соответственно, нарушением трудового законодательства. Об этом специалисты ведомства сообщили в письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018. Компенсация неиспользованного основного ежегодного отпуска полагается только при увольнении работника. И не важно, согласовано это с работником или нет.

❗📝Внезапный отпуск у работника. Довольно частое явление, когда работник внезапно подаёт заявление на отпуск буквально с завтрашнего дня вне графика отпусков. На это имеют право льготные категории граждан, в том числе многодетные. Таким сотрудникам работодатель отказать не имеет право. Для этого нужно получить заявление от работника, но предварительно прописать в локальных документах компании срок для подачи заявлений о переносе отпуска льготниками, чтобы бухгалтер успел рассчитать и выплатить отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска, не нарушив статью 136 ТК РФ. Ознакомьте работников под роспись с данным документом. 📌Такие пояснения давал Минтруд России в своих письмах: № 14-2/ООГ-17786 от 08.12.2020 и № 14-2/ООГ-1439 от 27.02.2020. Законопроекты об оплате внезапного отпуска отклонили в связи с тем, что их положения уменьшают гарантии для сотрудников, а также нарушают нормы международного законодательства. Так, в одном из законопроектов предусматривалась оплата отпуска в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее 3-х рабочих дней с даты подачи заявления. А в другом законопроекте - не позднее 2-х рабочих дней с даты подачи заявления (при переводе отпускных на карту работника) или не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска (при переводе отпускных другим способом).

❗❓Сгорают ли неиспользованные дни дополнительного отпуска? Таким вопросом задаются многие работники, т.к. не всегда есть возможность их использовать в течение года. 🔻Так, согласно разъяснениям Роструда (ответ на вопрос N 196816 от 25.03.2024), неиспользованные дни указанного отпуска можно отгулять или получить за эти дни денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). А вот компенсацию за основной ежегодный отпуск сотрудник может получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). 📌Дополнительный отпуск нужно указать в график отпусков вместе с основным отпуском. 📌Дополнительный отпуск полагается работникам, в том числе за ненормированный рабочий день (3 календарных дня за год).