HR и ТК

Будущая пенсия сотрудника — не далекая перспектива, а результат кропотливой и точной работы кадровой службы в сегодняшнем дне. Министерство труда в своем письме прямо указало на ответственность работодателя за подтверждение трудового стажа, включая периоды работы во вредных условиях. От качества оформления документов напрямую зависит право человека на своевременный, а иногда и досрочный, заслуженный отдых, а также размер его пенсионного обеспечения. Это делает кадровое делопроизводство не просто бюрократической процедурой, а социально значимой задачей...

Локальные нормативные акты (ЛНА) – это внутренние документы компании, которые регулируют работу сотрудников и конкретизируют требования трудового законодательства. Они помогают избегать конфликтов и формировать понятные правила для трудовых отношений, а еще – проходить проверки регуляторов. Разберем по полочкам: какие из них должны быть обязательно, что — по ситуации, и как всем этим управлять. Перевод ЛНА в цифровую среду – на единую HR-платформу – cэкономит время кадровикам и снизит потенциальные риски для компании...

Индивидуальный план развития — это не просто документ, а инструмент, помогающий раскрыть потенциал сотрудника и направить его в нужное бизнесу русло. Он объединяет обучение, практические задачи и регулярную обратную связь, создавая персональную траекторию движения работника к профессиональным и карьерным целям. Но, чтобы этот инструмент действительно работал, важно не формальное заполнение плана, а глубокое понимание его сути. Часто компании сталкиваются с тем, что планы развития остаются на бумаге, не принося реальной пользы...

Представьте: лето, солнечная погода, а ваши планы на отдых не осуществились, потому что бухгалтерия вовремя не рассчитала отпускные. Или — график отпусков составлен с ошибками и теперь половина коллег недовольна. Отпуск — важная часть трудовых отношений. Правильно организованный процесс предоставления отпусков сохраняет лояльность сотрудников и защищает компанию от штрафов. Давайте разберемся, как сделать этот процесс прозрачным и удобным для всех. Стандартный отпуск — 28 календарных дней, но есть нюансы...

Опрос крупнейшего ИТ-сообщества «Хабр» и InterComm. Главными критериями при поиске новой работы айтишники назвали гибкий график, быстрый карьерный рост и обучение за счет компании, а также неформальный стиль общения. А теперь подробнее. В опросе приняли участие 1898 русскоязычных специалистов из ИТ-сферы, 86,4% из них живут в России. Большинство респондентов – 58,9% — работает непосредственно в ИТ-секторе, остальные трудоустроены в банках и других финтех-компаниях, промышленных организациях и ТЭК, в госсекторе и телекоммуникациях...