Трудовое право

Рабочий день тянется без остановок: задачи, звонки, срочные просьбы. Поесть удаётся на ходу, а иногда — и вовсе не удаётся. Формально «обед есть», но уйти с рабочего места нельзя, да и начальник косо смотрит, если задержался дольше обычного. Знакомо? Многие сотрудники уверены, что перерывы — это вопрос лояльности работодателя или внутреннего порядка в компании. Но на самом деле право на отдых во время рабочего дня закреплено в Трудовом кодексе. Причём не только обеденный перерыв, но и специальные паузы, которые должны оплачиваться, а в некоторых случаях — предоставляться обязательно. На правовой платформе Юстихаб мы разобрали, какие перерывы положены работникам по закону, когда работодатель не вправе их отменять, включается ли время отдыха в рабочие часы и что делать, если вас фактически заставляют работать без пауз. Переходите к прочтению статьи по ссылке yustihab.ru/...-rff Мы регулярно разбираем актуальные юридические вопросы так, чтобы в них мог разобраться любой человек — без сложных формулировок и лишней теории.

Стажировка часто звучит как «период обучения». Но на практике бывает иначе: вам дают график, ставят задачи как штатному сотруднику, контролируют результат — и при этом говорят, что платить пока «не за что». В статье на правовой платформе Юстихаб мы разбираем, где по ТК РФ действительно заканчивается обучение и начинается работа, за которую обязаны платить. Объясняем, в каких случаях стажировка должна быть оформлена трудовым договором, когда работодатель вправе говорить о практике, и что делать, если вы уже отработали смены, а оплату так и не получили. Переходите к прочтению по ссылке yustihab.ru/...-rff Мы регулярно разбираем разные юридические вопросы простым и понятным языком — без лишней терминологии, но с опорой на закон и судебную практику.

Многие из нас хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда работодатель удерживает часть зарплаты. Но всегда ли это законно? Зачастую такие действия вызывают недоумение и даже беспокойство. Что же на самом деле говорит закон? Когда работодатель решает удержать деньги из заработка, он должен опираться на конкретные основания, прописанные в законе. Но есть ли какие-то исключения или нюансы, которые могут повлиять на решение? Далеко не всегда можно сказать, что удержания являются полностью законными. Закон определяет, сколько и в каких случаях работодатель может удержать из зарплаты. И несмотря на это, порой такие действия становятся поводом для неприятных ситуаций. Если вы столкнулись с подобной проблемой и не уверены в правомерности действий работодателя, это может повлиять на ваши дальнейшие шаги. На платформе «Юстихаб» мы простыми словами объясняем трудовые вопросы — чтобы вы точно знали, как действовать в любой рабочей ситуации. Чтобы узнать, что делать в случае незаконных удержаний, читайте нашу статью по ссылке yustihab.ru/...konn

«На работе телефоном не пользоваться. Вообще. Ни в рабочее, ни в обеденное время» — многие слышали такие запреты от работодателя. Кто-то молча подчиняется, кто-то прячет смартфон, кто-то спорит, но до конца не понимает: это вообще законно или нет? В статье на нашей правовой платформе разбираем, когда работодатель действительно может ограничивать использование мобильных телефонов (например, из-за режима коммерческой тайны, безопасности, особенностей производства), а когда запреты выходят за рамки закона. Объясняем, что можно прописать во внутреннем распорядке, могут ли лишить премии за «телефон в руках», имеют ли право требовать оставить смартфон в шкафчике и что делать, если вы считаете такие требования чрезмерными. Мы говорим о законе простыми словами и на примерах, чтобы вы понимали, где заканчивается право работодателя и начинается ваше. Перейдите к статье по ссылке, чтобы разобраться, как с точки зрения ТК РФ выглядит «запрет на телефоны» и насколько он обязателен именно для вас yustihab.ru/...otee

«У вас ненормированный рабочий день, зато будет дополнительный отпуск» — эту фразу слышали многие, но далеко не все понимают, что именно им положено и как это оформить так, чтобы не остаться ни с переработками, ни без отдыха. В нашей статье на правовой платформе Юстихаб простым языком разбирается, кто вообще может рассчитывать на отпуск за ненормированный рабочий день, сколько дней отдыха полагается, как он должен фиксироваться в договоре и локальных актах, когда работодатель обязан его предоставить и какие ошибки чаще всего приводят к конфликтам. Материал пригодится тем, кто постоянно задерживается «на часок-другой», выполняет задачи вечером или в выходные и хочет понимать, где граница между лояльностью и нарушением трудовых прав. Перейдите к статье по ссылке, чтобы разобраться, на что вы реально имеете право и как этот отпуск отстоять yustihab.ru/...iyaa На «Юстихаб» мы простым языком объясняем правовые вопросы, чтобы вы знали, как защитить свои права.

Многие сотрудники думают, что «ненормированный день» — это когда можно задерживать работника сколько угодно. Но закон регулирует этот режим намного строже. Ненормированный рабочий день — это не удлинённый рабочий день, а право работодателя изредка привлекать сотрудника к работе сверх графика. Но только в исключительных ситуациях и с обязательной компенсацией — чаще всего дополнительным отпуском. В статье на «Юстихаб» мы разбираем, кто может работать в таком режиме, когда работодатель нарушает закон и как защитить свои права, если переработки стали нормой. Читайте подробнее: yustihab.ru/...denn На платформе «Юстихаб» мы простыми словами объясняем правовые вопросы — чтобы вы точно понимали, что вам обязаны, а что требуют незаконно.