Трудовое законодательство

Система оплаты труда остается одной из главных тем для работодателей: через нее компании удерживают сотрудников, выстраивают кадровую политику и одновременно снижают трудовые риски. Сегодня бизнесу по-прежнему важно учитывать требования ТК РФ, ограничения по МРОТ и правила индексации. Особенно это касается компаний, где используются премии, KPI и системы мотивации. В этой статье мы рассказываем о том, как устанавливается зарплата сотрудников, какие ограничения действуют и какие штрафы грозят работодателям за нарушения Трудового кодекса в 2026 году...

Увольнение «по собственному» традиционно считается самым простым способом расстаться с сотрудником. Он пишет заявление, отрабатывает срок — и трудовые отношения спокойно заканчиваются. Но в последние годы ситуация изменилась: суды все чаще проверяют, действительно ли решение работника было добровольным. Поэтому сегодня незаконным может быть признано даже формально корректное увольнение. В этой статье мы рассказываем о том, как оформить увольнение по инициативе сотрудника, на какие детали обратить внимание и в каких случаях у работодателей возникают риски в 2026 году...

В 2026 году трудовой договор остается ключевым документом, который подтверждает трудовые отношения и закрепляет условия работы между сотрудником и работодателем. На практике его содержание нередко становится предметом споров и проверок: формальные шаблоны, неточные формулировки и несоблюдение требований приводят к претензиям со стороны контролирующих органов. В этой статье мы рассказываем, как оформить трудовой договор в 2026 году, из каких элементов он состоит и что важно учитывать владельцам бизнеса, чтобы снизить риски при проверках...

Правила миграционной политики в России стали жестче. В 2025 году у государства появился новый инструмент — реестр контролируемых лиц, который напрямую затрагивает бизнес, работающий с иностранцами. Для работодателей это уже не «просто формальность». Теперь статус сотрудника может измениться буквально за один день — и это сразу создает юридические последствия для компании и ее руководства. В этой статье мы рассказываем, что такое реестр контролируемых лиц, кто туда попадает, как отслеживать статус сотрудников и какие действия важно предпринять, чтобы не попасть на штрафы в 2026 году...

Для работодателя зарплата сотрудника — всегда больше, чем сумма в трудовом договоре. К ней добавляются налоги, страховые взносы, а также обязательные платежи, которые бизнес перечисляет государству. В 2026 году система расчета стала сложнее: изменилась шкала НДФЛ, уточнились правила применения льгот, а ошибки при работе с ЕНС могут привести к недоимке даже при своевременной оплате налога. В этой статье мы рассказываем, какие налоги платит работодатель за сотрудников в 2026 году, какие льготы действуют сегодня и на что стоит обратить внимание, чтобы избежать штрафов от ФНС...

Отечественный бизнес давно живет в режиме высокой нагрузки: проекты горят, сроки сжимаются, заказчики не ждут. В таких условиях сверхурочная работа становится полезным инструментом для многих компаний. Однако переработка — не просто вопрос управленческого решения. Это зона повышенного юридического риска: ошибки в оформлении и оплате быстро превращаются в трудовые споры и штрафы. В этой статье мы рассказываем о том, что изменилось в правилах сверхурочной работы, и как руководителю безопасно оформить переработку в 2026 году...