Трудовое законодательство

С начала 2026 года в России вступят в силу поправки к трудовому законодательству. Обновления затронут практически все стороны найма — от ведения кадровых документов до работы с несовершеннолетними. Вместе с этим, с нового года увеличится МРОТ, будет введен новый классификатор профессий и состоится окончательный переход на электронные трудовые книжки. Пора во всем разобраться! В этой статье мы рассказываем главное, что известно сегодня о грядущих изменениях в трудовом законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2026 года...

Прием на работу иностранного гражданина всегда требовал большего внимания, чем найм россиянина. И в 2025 году правила стали еще строже. Сегодня каждый работодатель должен знать про новые сроки безвизового пребывания, цифровые профили мигрантов, ограничения по срокам договоров — и это далеко не все. Пора во всем разобраться! В этой статье мы рассказываем главное, что важно знать работодателям про трудоустройство иностранных сотрудников в 2025 году. Листайте, читайте и работайте без последствий. Также...

В последние годы компании все чаще сотрудничают с самозанятыми — и причины очевидны: не нужно оформлять человека в штат, платить за него страховые взносы и вести лишнюю отчетность. Но вместе с этим удобством приходят и риски. Если договор составлен с ошибками или сотрудничество с самозанятым похоже на трудовые отношения, ФНС может доначислить налоги, пени и штрафы. В этой статье мы рассказываем, какие виды договоров можно заключать с самозанятыми, как их правильно оформить и какие нюансы учесть, чтобы избежать неприятных последствий в 2025 году...

Своевременная выплата заработной платы — одна из базовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе. Однако, несмотря на нормы законодательства, в 2025 году случаи задержек по-прежнему происходят. Работодатель, допустивший просрочу, не только обязан выплатить компенсацию, но и может столкнуться с серьезными последствиями — от административных штрафов до уголовного преследования. В этой статье мы рассказываем главное, что важно знать работодателям о правилах выплаты зарплаты, компенсациях и ответственности за нарушения в 2025 году — читайте и работайте без последствий...

Процедура увольнения — не просто «бумажная формальность». Это одно из самых чувствительных событий в жизни бизнеса, которое часто сопровождается стрессом, спорами, а иногда — судами. Небрежность или спешка в этой ситуации могут обернуться для работодателя серьезными штрафами — а в отдельных случаях даже восстановлением уволенного сотрудника через суд. Но как этого избежать? В этой статье мы даем пошаговую инструкцию для работодателей на все случаи увольнения и рассказываем, как избежать штрафов за ошибки в 2025 году...

С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новый порядок расчета среднего заработка работников, который будет действовать вплоть до сентября 2031 года. Перемены не коснулись всех выплат — многие из них рассчитаются по-прежнему. Однако каждому работодателю важно разобраться в нюансах, поскольку ошибки могут повлечь за собой претензии со стороны сотрудников и ведомств. В этой статье мы рассказываем, какие выплаты попадают под новые правила, как теперь рассчитывается средний заработок, и какие особенности важно учитывать, начиная с 1 сентября 2025 года...