Трудовое законодательство

Этот год начался без масштабной реформы Трудового кодекса, но с большим количеством точечных изменений для бизнеса. Они касаются зарплат, кадрового учета, отчетности, охраны труда и проверок работодателей. Часть нововведений вступила в силу с 1 января, другая начнет действовать с 1 марта 2026 года. Готовиться к ним стоит уже сейчас — особенно компаниям с персоналом, филиалами и иностранными работниками. В этой статье мы рассказываем о том, какие изменения в трудовом законодательстве важно учесть работодателям, и на что стоит обратить внимание, чтобы избежать проверок и штрафов в 2026 году...

В России завершился переход на электронные трудовые книжки — бизнес прошел самый сложный этап адаптации, однако у работодателей по-прежнему остается немало вопросов. Бумажные трудовые никто не отменял, при этом электронный формат стал обязательным. В итоге многие предприниматели работают сразу с двумя системами, боясь допустить ошибки. Пора во всем разобраться! В этой статье мы рассказываем, как работать с электронной трудовой книжкой, что учесть при переходе, и на что обратить внимание в 2026 году, чтобы вести кадровый учет безопасно...

С начала 2026 года в России вступят в силу поправки к трудовому законодательству. Обновления затронут практически все стороны найма — от ведения кадровых документов до работы с несовершеннолетними. Вместе с этим, с нового года увеличится МРОТ, будет введен новый классификатор профессий и состоится окончательный переход на электронные трудовые книжки. Пора во всем разобраться! В этой статье мы рассказываем главное, что известно сегодня о грядущих изменениях в трудовом законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2026 года...

Прием на работу иностранного гражданина всегда требовал большего внимания, чем найм россиянина. И в 2025 году правила стали еще строже. Сегодня каждый работодатель должен знать про новые сроки безвизового пребывания, цифровые профили мигрантов, ограничения по срокам договоров — и это далеко не все. Пора во всем разобраться! В этой статье мы рассказываем главное, что важно знать работодателям про трудоустройство иностранных сотрудников в 2025 году. Листайте, читайте и работайте без последствий. Также...

В последние годы компании все чаще сотрудничают с самозанятыми — и причины очевидны: не нужно оформлять человека в штат, платить за него страховые взносы и вести лишнюю отчетность. Но вместе с этим удобством приходят и риски. Если договор составлен с ошибками или сотрудничество с самозанятым похоже на трудовые отношения, ФНС может доначислить налоги, пени и штрафы. В этой статье мы рассказываем, какие виды договоров можно заключать с самозанятыми, как их правильно оформить и какие нюансы учесть, чтобы избежать неприятных последствий в 2025 году...

Своевременная выплата заработной платы — одна из базовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе. Однако, несмотря на нормы законодательства, в 2025 году случаи задержек по-прежнему происходят. Работодатель, допустивший просрочу, не только обязан выплатить компенсацию, но и может столкнуться с серьезными последствиями — от административных штрафов до уголовного преследования. В этой статье мы рассказываем главное, что важно знать работодателям о правилах выплаты зарплаты, компенсациях и ответственности за нарушения в 2025 году — читайте и работайте без последствий...