Самоорганизация

«Обычно говорят: время — деньги. Это заблуждение. Время — это сама жизнь». Эти слова принадлежат канадскому врачу и педагогу Уильяму Ослеру, одному из основателей современной медицинской педагогики. Ослер знал, что говорил: его профессиональная жизнь была посвящена работе с людьми в самые трудные моменты их существования. Я перечитываю эту фразу и думаю о нас с вами. О тех, кто каждый день входит в кабинет и встречается с чужим страхом, чужой болью, чужим отчаянием. Родители особенных детей приходят не просто за заключением — они приносят с собой целый мир, в котором рухнули надежды и планы...

Вы когда‑нибудь замечали, что один специалист после девяти часов приёмов выходит бодрым, а другой после двух заседаний выглядит так, будто его переехал каток? Разница не в стаже и не в дипломах. Разница в привычках, которые сохраняют энергию. Вся Вселенная — это чистая энергия. Мы обмениваемся ею с окружающими постоянно. Но большинство людей живут в режиме «берущего»: им всё должны, они требуют, обижаются, жалуются. И энергия уходит в никуда. Закон энергетического обмена прост: чем больше вы отдаёте позитивной энергии, тем больше получаете обратно...

Вы когда‑нибудь ловили себя на том, что после тяжелого дня продолжаете прокручивать в голове чужие претензии? Или дома, вместо того чтобы радоваться семье, огрызаетесь на пустом месте? А может, наоборот: пришли на работу, а всё ещё думаете о вчерашнем скандале с близкими? Если хоть на один вопрос вы ответили «да», добро пожаловать в клуб. Вы не умеете переключаться между ролями. И это не ваша вина. Этому действительно нигде не учат. Но научиться можно. Специалисты помогающих профессий работают в зоне чужой боли...

Трекер привычек удивительно прост: каждый день отмечаете — сделали или нет. Идеальный инструмент для тех, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему, не срываясь и не укоряя себя за слабую волю. История этого метода — классический пример того, как простое решение помогает решить сложную психологическую проблему. Причём, применим этот инструмент в самых разных сферах: от бизнеса и HR до психологии и логопедии. Профессор психологии из Стэнфорда Б. Дж. Фогг вывел ещё в 2000-х годах чёткую формулу, по которой возникает привычка...

Автор: Дмитрий Клепинин Пока одни с умным видом вещают про «стратегический двигатель бизнеса», другие (то есть мы с вами) пытаются понять, где здесь реальная польза, а где — очередная игрушка для CIO с большим бюджетом и маленьким пониманием происходящего. За последние пару недель я перелопатил кучу материалов про HR-технологические тренды 2026 года. От пафосных пресс-релизов до откровенно нервных обсуждений на Reddit и профессиональных форумах. И знаете что? Картина вырисовывается гораздо интереснее, чем пытаются нарисовать маркетологи от HRTech...

Автор: Дмитрий Клепинин Статья опубликована в СИ WorldRussia Всё, порасслаблялись и хватит. Начиная ещё с радужных нулевых годов, и особенно в последние пару лет компании отбивали друг у друга каждого мало-мальски живого специалиста, зарплаты ползли вверх просто в арифметической прогрессии, и казалось, что «рынок соискателя» будет длиться вечно. Нет. Не будет. Давайте перестанем уже себя обманывать. Новости читаете? Одна мрачнее другой. РЖД сокращает центральный аппарат на 15%. Это, между прочим, 6 тысяч человек...