Менеджмент

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Кейс от компании в развитие темы внутренней мобильности. Я уделяю много времени этой теме: Внутренний маркетплейс талантов Skill-based удержание: 7 техник 2026 Главная идея – внутренняя мобильность должна работать по рыночным механизмам торговли навыки. Мне кажется, кейс Tencent в эту же тему. Ниже описания программы в компании. Программа называется Flowing Water ( Huoshui Program — HSP). HSP — это внутренний «рынок талантов», где сотрудники...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Автор: Лю Мо Редактор: Цзинь Чжа Опубликовано в китайском журнале Renwu (人物) 31 марта 2026 года За несколько месяцев компания, стоящая за Kimi, казалось, достигала одного рубежа за другим. Выручка, привлечённые инвестиции и оценка компании продолжали бить рекорды. Научная статья, написанная в соавторстве со стажёром — 17-летним старшеклассником, — получила похвалу от таких людей Кремниевой долины, как Илон Маск. А Cursor, американский стартап...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Но сейчас Состояние Джека Ма составляет 39,1 миллиарда долларов. Мораль: «Никогда не сдавайся» История Джека Ма действительно вдохновляет, но важно...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Автор: Крис Доннелли СрочноНе срочноДЕЛАЙТЕРЕШИТЕДЕЛЕГИРУЙТЕУДАЛИТЕ Избегайте концентрации более чем на одной задаче во время глубокой работы. Пересматривайте приоритеты и анализируйте список дел после выполнения каждой задачи...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Этот пост - ответ на Walmart без роста найма: новый сигнал рынку труда: в компании ИИ вытесняет менеджеров среднего звена. Я эту тему специально отслеживаю, см. например Время менеджера как самый ценный ресурс организации Великое сглаживание останется с нами Я сделал набросок, чем будет компания без менеджера среднего звена. Хотя тема, безусловно, глубже. Сейчас пока каша из мыслей, не более. Каковы функции среднего манагера: 🔹доносить стратегию...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK Полный файл по ссылке, здесь краткая выжимка Генеративный и агентный ИИ меняет не только что мы делаем, но и как организована работа. Это не очередная автоматизация — это перестройка логики организации. За 25 лет компании обсуждали agile, но победил матричный дизайн. Теперь ИИ создаёт реальный стимул двигаться дальше. Сегодня 50% должностей узкоспециализированы, ещё 27% — умеренно. Gartner ещё в 2003 году говорил о «версатилистах» — людях с глубокой экспертизой в 1–2 областях и широким контекстом...