Менеджмент

ПРИГЛАШАЮ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ В сентябре 2025 Всемирный экономический форум (WEF) впервые выпустил отчет Chief People Officers Outlook - барометр для тех, кто управляет людьми в крупнейших компаниях мира. 130+ CPO (Chief People Officers - директора по персоналу) из Coca-Cola, Siemens, LinkedIn, Aramco и др. поделились своими приоритетами на ближайший год. Это не просто опрос - это сигнал: HR стал стратегическим актором в глобальной повестке, наравне с CEO и CTO. Т.е. теперь WEF опрашивает HR-директоров наравне с CEO и CTO...

Знаете ли вы, что сушильный шкаф для посуды придумали в Финляндии? Майю Гебхард, работавшая в Ассоциации повышения эффективности труда, искала способ упростить домашнюю работу. Она предложила встроить сушилку прямо в шкаф и ставить в него чистую посуду. Фишка в том, что придумала она это в 1944 году: страна воюет, людей не хватает, а здесь изобретение из, казалось бы, совсем далекой области. НО! изобретение реально экономило время домохозяек. Как вам такой подход? Кто-то посмеется: стране нужны танки и снаряды, а тут сушильный шкаф, но мне это кажется важным...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Дал недавно последовательно три разных подхода ✅ELTV - пожизненная ценность сотрудника ✅Структурное уравнение ✅Линейное программирование в HR Вчера проводил вебинар, на котором давал три эти модели. Высказал мысль, что это бизнес-модели HR, это уровень стратегической HR-аналитики, даже уровень стратегического HR. То, куда мы должны двигаться. И в одном месте меня еще спросили, что дает ELTV бизнесу. В этом посте даю описание, что эти подходы дают бизнесу, что объединяют три этих подхода...

Перевод статьи How To Develop an HR Strategic Plan От команды Эрика ван Вулпен, Erik Van Vulpen ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Операционные планы необходимы для реализации стратегии HR. Недавние исследования показали, что успешные организации выходят за рамки описания мероприятий, сроков и обязанностей. Они создают стратегический план HR, который является настоящей дорожной картой к успеху. Стратегический план HR преобразует вашу стратегию HR в оперативный план с ключевыми вехами и областями фокусировки...

Говорить с бизнесом на языке цифр Заказали у меня тут семинар по HR-аналитике. Организаторы – корпоративный университет одной известной, солидной госкомпании. Я по сути своей махновец, анархист, а здесь госкорпорация. И вот они мне на мои тезисы семинара начинают внушать: вы участникам семинара объясните, что с бизнесом надо говорить на языке цифр... Да бох с ними, им по должности положено. Тут один многоуважаемый HR-аналитик любит цитировать Давида Грина: HR-аналитика это про бизнес.... Не поясняя, конечно, что стоит за этой сакральной фразой...

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Ученые Гарварда провели исследование в трех компаниях Аргентины: производство автомобилей, сеть фастфуда и ритейл Выделили два типа менеджеров: LT – low training и HT – high training Если меняли LT на HT, то рост вовлеченности в обучение был (через 8 недель): 📈Автомобильная компания: +45% 📈Рестораны: +55% 📈Розничная сеть: +60% Влияние менеджеров HT на показатели: 📉Абсентеизмом: –0.25 (авто), –0.18 (рестораны), –0.30 (розница) (Чем выше FE в обучении, тем ниже пропуски работы) 📉Текучестью кадров: –0...