Зарплата, страховые взносы за сотрудников и ИП за себя

С 2026 года правила выплаты страховых взносов за руководителей меняются. Если зарплата директора окажется ниже МРОТ, взносы всё равно придется рассчитывать исходя из полной суммы МРОТ. Это фактически отменяет возможность сдавать «нулевую» отчетность по страховым взносам (РСВ) для компаний, которые не ведут деятельность. Согласно новому закону № 425-ФЗ, минимальный платеж государству теперь становится обязательным независимо от реальных выплат руководителю. Ключевые правила: 1️⃣Если зарплата (или другие выплаты) директору за месяц меньше МРОТ, взносы считают с МРОТ...

С 2025 года срок уплаты взносов для индивидуальных предпринимателей переносится на более ранний срок — это установлено Федеральным законом от 8 августа 2024 №259‑ФЗ. Напоминаю: обязательные взносы ИП за себя состоят из двух частей — фиксированной и дополнительной. ❓Что это такое? Фиксированная часть (фиксированные платежи) — это обязательная сумма, которую ИП платит за полный год регистрации. Она известна заранее и каждый год растёт: Если вы были ИП не весь год, платите пропорционально. ❗Важно: фиксированные взносы платятся независимо от дохода...

По старой традиции новый год для бизнеса начинается с роста налоговой нагрузки. Не станет исключением и 2026-й: страховые взносы для МСП увеличатся, хотя никаких новых правил не вводят. Причина банальна — рост МРОТ. С 1 января «минималка» подрастёт, а вместе с ней изменится база для расчёта взносов. Разберёмся, что это значит для предпринимателей и бухгалтеров, и подсчитаем реальные расходы. Что такое МСП и кто может применять льготу С 2021 года субъекты малого и среднего бизнеса пользуются льготным тарифом страховых взносов...

Иногда сотруднику нужен выходной «на завтра» — праздник у ребёнка в школе, приезд родственников, экстренная ситуация. Работодатель слышит: «Выходной в счёт отпуска на один день». Вопросы ясны: законно ли это, нужно ли заявление и как платить отпускные? Ответ — в Трудовом кодексе и в письме Минтруда от 17.07.2025 № 14-6/В-887. Чем регламентируется отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Порядок и очередность — через график отпусков, который работодатель утверждает заранее (ст...

Планируя декрет, индивидуальному предпринимателю важно действовать заблаговременно: понять, какие выплаты положены, когда и какие документы подавать, как уплатить взносы и уложиться в сроки. Ниже — структурированная инструкция «с нуля»: что, сколько, когда и куда. Если ИП застрахована по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство), в 2025 году можно рассчитывать на следующие суммы: o при обычных родах (140 к.д.) — 103 285,00 ₽; o при осложнённых родах (156 к.д.) — 115 089,00 ₽; o при многоплодной беременности (194 к...