Новости ИТ

Раньше программист выбирал работодателя. Теперь работодатель выбирает программиста Помните времена, когда программист заходил на сайт с вакансиями и такой: — Так, эта компания без удалёнки — мимо. — Тут зарплата маловата — мимо. — Тут стек старый — мимо846d7420. — Тут тестовое на 3 дня — смешно, мимо. Красота была. Программист чувствовал себя как человек в ресторане: “Это мне не подходит, это пересолено, а вот это собеседование заверните с оффером.” А потом пришёл ИИ. И рынок такой: — Так, дорогие разработчики, у нас тут новые правила. Теперь на одну вакансию откликается не просто программист. На неё откликается программист, программист с ChatGPT, программист с идеально вылизанным резюме, программист с автогенерированным сопроводительным письмом и ещё 300 человек, которые “всегда мечтали войти в IT”. Работодатель раньше смотрел резюме и думал: “Подходит ли нам этот кандидат?” Теперь смотрит и думает: “А это вообще человек писал или нейросеть уже сама ищет работу?” Раньше можно было написать в резюме: “Уверенное знание JavaScript.” Теперь надо писать: “Уверенное знание JavaScript, React, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, Kafka, CI/CD, микросервисов, архитектуры, английского, стрессоустойчивости, Excel, шаманского бубна и умения не плакать на созвонах.” И всё равно приходит отказ: “Мы выбрали кандидата, который лучше соответствует требованиям.” Каким требованиям? В вакансии было написано: Junior-разработчик. Опыт от 5 лет. Желательно уже был CTO. Смешнее всего стало с тестовыми заданиями. Раньше тестовое проверяло, умеешь ли ты писать код. Теперь тестовое проверяет: умеешь ли ты писать код; умеешь ли ты пользоваться ИИ; умеешь ли ты не спалиться, что пользовался ИИ; умеешь ли ты объяснить код, который ИИ написал лучше, чем ты понял. Собеседование теперь тоже интересное. Тебя спрашивают: — Расскажите, как бы вы решили эту задачу? А ты думаешь: “Как человек или как человек с подпиской?” И вот сидит программист на собеседовании, а в голове у него не алгоритмы, а философия: Если я решу быстро — подумают, что ИИ. Если решу медленно — подумают, что я без ИИ. Если решу идеально — точно ИИ. Если решу с ошибкой — ну наконец-то поверят, что человек. Раньше программисты выбирали работодателя. Теперь работодатель выбирает программиста из списка, где все “ответственные, быстро обучаемые, любят сложные задачи и готовы развиваться”. То есть все пишут одно и то же. Только раньше это копировали из чужих резюме. А теперь это красиво переформулировал ИИ. Но самое обидное знаете что? ИИ помогает искать работу. ИИ помогает писать резюме. ИИ помогает готовиться к собеседованию. ИИ помогает делать тестовое. А работу всё равно ищет человек. И отказ получает тоже человек. Причём иногда так вежливо, что даже обидеться сложно: “Ваш опыт очень интересен, но мы решили продолжить с другими кандидатами.” Перевод с HR-языка: “Ты хороший, но нас таких хороших уже 486.” Вот и получается: раньше программист был редким зверем, за которым охотились рекрутеры. А теперь программист сидит в очереди из таких же редких зверей, каждый с резюме, улучшенным нейросетью, и думает: “Может, мне уже не искать работу, а обучить ИИ искать работу за меня?” Хотя страшно. Вдруг он найдёт работу себе. А вы чувствуете, что с появлением ИИ искать работу стало проще или наоборот сложнее?