Нужны сотрудники? Найдем и обучим за 20 дней.
Связаться с нами: e-mail: shpenden@mail.ru, тел: 8 (927) 261 35 36
Идеальная система подготовки кадров
Ну, почти идеальная система подготовки кадров ТОПРОСС (технология профподготовки российских специалистов). Позволяет создать поток кандидатов в компанию с помощью интернет маркетинга, за 30 дней создать систему внутреннего обучения сотрудников на основе автоматизированного видео наставничества.
подборка · 4 материала
Готовых кадров нет и не будет. Но решение есть.
Сложности с наймом сейчас испытывает почти каждое предприятие. Эксперты в области образования, кадровой политики и демографии предрекают еще более сложную ситуацию в ближайшем будущем. Одни призывают не отказываться от трудовых мигрантов и запускать в страну «ценных специалистов» тысячами, другие говорят об опасности такой политики. Примеры и проблемы с мигрантами мы видим. На западе, в городах есть целые районы, где не действуют законы страны и действовать уже не будут никогда. Мы этого хотим? Предлагается...
Сволочи, которые наживаются на проблемах предпринимателей!
БИЗНЕСЫ ОТКРЫВАЮТ МЕЧТАТЕЛИ, А ПРОДОЛЖАЮТ ПРАГМАТИКИ-ПРАКТИКИ. Все начинается с идеи. В эту идею человек вкладывает свое намерение. Потом мечта начинает обрастать конкретикой, цифрами, материальными составляющими. Чем больше она обрастает материальными вещами, тем тяжелее становится. Постепенно мечта превращается в план действий и потом начинается борьба мечты владельца с коварной материальной вселенной за ее реализацию. Возникает куча барьеров, непредвиденных обстоятельств, задач и проблем, с которыми надо справляться...
Новая технология наставничества. Как внедрить систему автоматического наставничества на предприятии без отвлечения сотрудников.
Сидим в кафе за столиком, пьем кофе со знакомым предпринимателем. Он знает, что я консалтингом занимаюсь и с персоналом помогаю решать вопросы. Примерно такой разговор у нас состоялся. Игорь: (потягивая кофе) Ты знаешь, хочу внедрить наставничество на предприятии. Стажеров приходится долго обучать, по два-три месяца. Пробовал назначать наставника из опытных сотрудников, не очень охотно обучают. Пробовал даже премиальные платить, все равно воспринимают как нагрузку, с неохотой. Посоветуй, с чего...