Найти в Дзене
Управление персоналом в индустрии развлечений от А до Я

Управление персоналом в индустрии развлечений от А до Я

В этой подборке расскажу: ✅ Общие принципы построения системы управления парком ✅ Отбор сервисного персонала ✅ Система адаптации и обучения персонала ✅ Управления клиентским сервисом ✅ Мотивации персонала в индустрии развлечений ✅ И в конце научу вас составлять комплексную оценку персонала
подборка · 17 материалов
Адаптация и введение в професиию сотрудников в парке аттрационов
Ваши кандидаты успешно прошли отборочный кастинг, и теперь Вам предстоит организовать для них обучение профессии и профессиональную стажировку на рабочих местах. Помните, что в течение первых 24 часов на новом рабочем месте, сотрудники наиболее впечатлительны. По происшествие этого времени они начинают наблюдать за другими работниками, за тем, какие более удобные операции они применяют и начинают развивать свои собственные привычки. Поэтому очень важно, чтобы тренинг-менеджер или линейный руководитель именно в эти первые несколько часов рассказал о тех основах, которые необходимо запомнить...
Кратко и Ёмко: Как провести собеседование и выявления потенциала Кандидата
Структурированное интервью (собеседование) может содержать подобный тип вопросов Одним из часто используемых методов отбора остается структурированное интервью, когда вы в индивидуальной беседе с соискателями задаете вопросы, направленные на измерение определенных качеств. Например, в период моей работы в одном из открытых сезонных парков аттракционов и развлечений мы использовали следующий набор критериев для отбора операторов аттракционов: Мотивация к работе оператора аттракционов 1. Что вы знаете о профессии оператора аттракционов? 2...
Как найти идеального сотрудника? Этап второй
И так мы нашли кандидатов для работы в парке аттракционов, теперь необходимо произвести отбор Второй этап, заключенный в непосредственном отборе персонала, состоит из трёх модулей, которые потенциальный сотрудник Парка проходит последовательно. Учитывайте масштаб парка, вероятно в большинстве случае можно сократить количество этапов до двух. Шаг 1 - заполнение первичной документации Первым шагом при приеме на работу в Парк считается заполнение анкеты соискателя, этот документ является аналогом резюме, только заполняется по заранее разработанной форме...
Как найти идеального сотрудника? Этап первый
Схема работы по поиску и подбору персонала в Парк Подбор персонала в Парк - это один из шагов к успешному функционированию Парка. Этап первый - поиск кандидатов Этап поиска кандидата является началом работы по подбору персонала. Поиск может осуществляться несколькими способами и делится на два вида: Пассивный поиск. При пассивном поиске применяются следующие инструменты: размещение объявлений на различных сайтах по поиску работы, непосредственно в самом Парке. Далее предполагается, что заинтересованные...