Расширение профессиональной индивидуальной практики

То, что в психологии мы называем внутренним конфликтом, можно описать и на языке нейробиологии. И с этой точки зрения внутренний конфликт – это не просто метафора «двух частей личности». Мозгу действительно приходится разрешать конфликт между конкурирующими мотивационными тенденциями, оценивать возможную награду и возможную угрозу, учитывать прошлый опыт и прогнозировать последствия каждого выбора. Что должно произойти, чтобы этот конфликт перестал снова и снова возвращать человека к прежним решениям...

➤ Возможно, чем больше в нас места для различий, тем полнее мы можем переживать целостность … Когда мы слышим о целостности, нередко представляется почти идеальное состояние покоя, в котором ничего внутри не спорит, не требует выбора и не тянет в разные стороны. А встреча с противоположностями тогда может переживаться как утрата ощущения этого единства. И всё же жизнь снова и снова приводит нас именно к ним. Когда появляются я и другой, близость и отдельность, желание и ограничение, сила и уязвимость, мир как будто становится сложнее, и вместе с этой сложностью приходит боль различий...

Международная встреча по мировой работе в Греции. Большой групповой процесс, и тема у него немного неловкая для профессионального сообщества: конкуренция между фасилитаторами. То есть люди, специально обученные замечать власть, исключение, двойные сигналы и прочие тонкости человеческого взаимодействия, собрались посмотреть, как всё это работает… между ними самими. А я их ещё и фасилитирую! Жизненно, фрактально — как и вся процессуальная работа. Бывалые фасилитаторы активно занимали роли, смело...

① Арнольд Минделл «Сидя в огне. Преобразование больших групп через конфликт и разнообразие» За самыми трудными мировыми проблемами стоят люди — группы людей, которые не в состоянии ужиться друг с другом. Можно обвинять преступность... жадность, бедность, капитализм или коллективное бес­сознательное. Но в конечном счете проблемы создаются людьми. Учителя советовали мне избегать больших групп, поскольку они неуправляемы и опасны. По их словам, эффективную работу можно проделать только в небольших коллективах, где превалируют закон и порядок...

✏️ В тревожные времена «или/или» звучит убедительно, а голос целого обычно тише ... Бывают времена, когда мир особенно остро переживается через противоположности. Напряжение нарастает, различия становятся заметнее, а одна из сторон происходящего всё сильнее перетягивает на себя внимание, постепенно сужая взгляд до одного полюса. В такие моменты легко потерять ощущение большего целого, оказаться захваченным страхом, борьбой, необходимостью срочно понять, кто прав и куда двигаться дальше. И всё же сами противоположности существуют внутри чего-то большего, чем каждая из них...

В индивидуальной работе психолог идет за процессом одного человека, замечает его телесные отклики, чувства, образы, края, за которыми начинается новое недоступное ранее переживание себя. Но когда перед вами появляется пара или группа людей, поле внимания становится объемнее. Есть каждый человек отдельно, и есть то, что возникает между ними в канале отношений — и эта связь начинает говорить своим языком. В процесс-ориентированном подходе это особенно тонкая работа. Слышать личное и ролевое, управлять динамикой, удерживать контейнер и оставаться в центре — это отдельная профессиональная роль...