Трудовое право

По общему правилу работодатель обязан рассчитаться в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, деньги должны выдать не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты. Если в день увольнения сотрудник отсутствовал, расчет производится не позднее следующего дня после его обращения с требованием о выплате...

Вы отсылаете жалобу через официальный портал, а в ответ получаете... ту же самую отписку от той самой организации, на которую и жаловались. Знакомая ситуация? Это и есть тот самый порочный «круговорот жалоб», который годами сводил на нет все попытки граждан добиться справедливости. Но ситуация кардинально меняется. В Госдуму внесен революционный законопроект, который вводит конкретные штрафы чиновникам за жалобы, которые они проигнорировали или неправомерно перенаправили. Как адвокат, специализирующийся...

Вам намекают на «уход по-хорошему»? Создают невыносимые условия, чтобы вы сами написали заявление «по собственному»? Забудьте. Ваш начальник нарушает закон, а вы теряете деньги и работу. Верховный суд России поставил жирную точку в этом вопросе, приняв решение в пользу рядового сотрудника. Как адвокат по трудовым спорам, я не просто объясню, почему это революционное решение, но и на примере из своей практики покажу, как мы добиваемся восстановления на работе и взыскиваем компенсацию за вынужденный прогул...

Работодатель, внимание! Госдума легализовала увольнение мигрантов по региональным квотам. Как бизнесу избежать миллионных штрафов? Представьте ситуацию: вы — добросовестный работодатель, выполняющий все федеральные квоты на иностранных работников. И тут ваш регион вводит собственные, более жёсткие ограничения. Уволить сотрудника-мигранта по действующему Трудовому кодексу невозможно — нет правового основания. А не уволить — значит подписать себе приговор в виде штрафа до миллиона рублей. До недавнего времени это был правовой тупик...

Уважаемые коллеги, руководители и HR-специалисты. С вами адвокат Московской коллегии «Лекс» Анастасия Чурсинова. Тренд на постоянную дистанционку только укрепляется, а вместе с ним растут и риски трудовых споров. По данным судебной практики 2025 года, каждый третий спор с удаленщиком связан с ошибками в первоначальном оформлении. Основная боль работодателя — снижение контроля и продуктивности — часто усугубляется другой: юридической неграмотностью. Без правильно составленного документа вы не только теряете рычаги управления, но и несете прямые финансовые потери...