HR-советы для ИТ-специалистов

Компании уже научились заботиться о здоровье сотрудников: предлагают ДМС, гибкие графики и другие социальные программы. В погоне за льготами многие упускают из виду, как устроена сама работа: бесконечные встречи, хаотичные переключения и перегруженные календари крадут время и силы. Почему борьба с этим хаосом оказалась важнее новых бонусов и как эксперимент с «неделей продуктивной тишины» напрямую повлиял на KPI на практике? Попробуем разобраться в этой статье. Компании инвестируют в программы...

«Будешь знать Python – и работа в ИТ обеспечена» – еще несколько лет назад этот совет действительно можно было услышать почти везде. Сегодня это так уже не работает. Нет, программисты по-прежнему нужны. Но сам ИТ-рынок сильно изменился. Компании больше не ищут просто разработчиков, им нужны специалисты, которые умеют строить сложные цифровые системы, работать с данными, защищать инфраструктуру и внедрять искусственный интеллект. Разбираемся, почему профессий в ИТ становится все больше, какие специалисты сейчас действительно востребованы и почему новичкам стало сложнее попасть в отрасль...

Поиск работы и отбор кандидатов – это процесс, похожий на хорошо отлаженный конвейер, в котором каждый этап имеет свое значение, а на выходе компания должна получить именно того специалиста, который ей нужен. Но что происходит за кулисами работы HR и какой путь на самом деле проходит кандидат от отклика до заветного оффера? В этой статье разберем все этапы поиска и отбора шаг за шагом и расскажем, как вам пройти каждый из них. Понимание этого процесса поможет отчасти снять напряжение, сгладить неприятные эмоции от возможных отказов и лучше понять, что происходит по другую сторону вакансии...

Иногда после собеседования рекрутер остается в полной уверенности, что все прошло отлично. Однако кандидат уже во время разговора решил, что не примет предложение о работе и продолжит поиски. И дело не всегда в уровне зарплаты или самой вакансии. Порой достаточно одной неосторожной фразы или недосказанности со стороны рекрутера, чтобы кандидат начал сомневаться в выборе. В этой статье разберем, какие ошибки во время собеседования могут оттолкнуть и как выстроить диалог, чтобы первое впечатление о компании работало в вашу пользу...

Внутри многих ИТ-компаний годами работала довольно стройная и казавшаяся логичной модель найма. Чем ближе кандидат к тексту вакансии, тем выше шансы, что его возьмут. Конкретный стек. Нужный сертификат. Определённое количество лет опыта. Проекты, похожие на те, что ведёт компания. Полное совпадение резюме со списком требований. Проблема в том, что мир вокруг изменился быстрее, чем эти внутренние модели. После 2020 года бизнес начал перестраиваться непрерывно: заказчики, технологии, направления работы и само содержание ролей — всё пришло в движение...

Нередко все мы грешим тем, что измеряем свою продуктивность количеством встреч в рабочем календаре. Если ваш день расписан поминутно, а список рабочих задач почему-то не уменьшается, а только растет — добро пожаловать в клуб. В этот на этот вызов мы ICL Services решили поставить смелый эксперимент. В апреле 2026 года мы в запустили «Месяц здоровья» и вместе с нашим директором по операционной эффективности и внутренним волонтерским комьюнити предложили сотрудникам то, от чего у многих менеджеров задергался глаз — «Неделю тишины»...