Soft skills для руководителя

Нейросети уже давно вышли за рамки генерации картинок или текста. Сегодня компании используют разные архитектуры: А теперь на сцену выходят LAM — large action models (с англ. «большие модели действий»). Если LLM генерируют текст и помогают планировать процессы, то LAM идут дальше: выполняют реальные операции в бизнес-системах без участия человека. 📌 Пример. LAM может проверить остатки на складе, заказать недостающий товар и обновить данные в учётной системе без участия менеджера. Эксперты отмечают, что под термином LAM пока нет строгого единого определения...

Развитие возможно только там, где есть передача знаний. В бизнесе эту функцию в том числе выполняет менторинг — практика, которая превращается в стратегический инструмент роста. Она помогает компаниям сохранять экспертный опыт, формировать управленческую преемственность и снижать кадровые риски. Для лидеров менторство становится способом масштабировать собственный опыт, укреплять социальный капитал и открывать новые карьерные горизонты. Лидеры, которые берут на себя роль менторов, помогают бизнесу быстрее адаптироваться к изменениям и создают устойчивую культуру управления...

Начало нового образовательного сезона — традиционное время для профессионального роста. Но для современных руководителей выбор стал сложнее: стандартные курсы часто вызывают усталость из-за «инфляции обучения» и «низкоконцентрированных данных», а времени на неэффективные программы просто нет. Мы поговорили с основателями и CEO российских компаний о том, на чём они фокусируются сегодня, какие форматы считают работающими и как оценивают реальную пользу от потраченных на обучение денег и времени. Тренд на бесконечное «отращивание софт-скилов», похоже, проходит...

И какие навыки нужны каждому амбициозному специалисту. Недавние исследования показали, что горизонт внимания человека сократился с 45 секунд в 2010 году до 8 секунд. А это значит, что долгосрочное обучение даётся нам всё труднее. Разбираемся, какие форматы обучения работают сейчас и какие навыки необходимо прокачать, чтобы оставаться ценным активом на рынке труда. Традиционные курсы с уроками по 2 часа уходят в прошлое: мозг современного человека лучше усваивает информацию порциями по 5—10 минут...

Переход от отпускного спокойствия к рабочему ритму после лета может стать стрессом: встречи копятся, письма не ждут, а внутри — ощущение усталости. Однако эксперты и исследования подтверждают: мягкий старт и правильное планирование позволяют восстанавливаться быстрее, избежать эмоционального выгорания и сразу включаться в работу с пользой для себя и команды. Согласно опросу, после отпуска лишь около 21% сотрудников действительно хотят сразу вернуться к работе — остальные испытывают смешанные эмоции: 27% чувствуют подавленное состояние, а 34% даже задумываются сменить род деятельности...

В спорте и бизнесе, на первый взгляд, разные цели, но путь к ним удивительно похож: и там, и там нужен характер, выдержка, умение работать в команде и преодолевать себя. Поэтому принципы большого спорта могут стать рабочими инструментами для руководителей. Разбираем ключевые спортивные установки, которые работают и в корпоративной среде. В спорте: спортсмены соблюдают режим тренировок, питания и восстановления. Нарушение этого баланса напрямую отражается на результате. В бизнесе: управленцам важно...