Трудовые споры

➡️ Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания. ➡️ Прогул - грубое нарушение, за которое работника могут даже уволить. Но следует помнить, что прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин. Прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

Как делить отпуск на части? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В эту часть отпуска будут входить выходные дни, так как 14 календарных дней считают подряд, без дробления. Как делить оставшиеся 14 дней отпуска? Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс РФ не содержит. Оставшиеся 14 дней отпуска можно делить как угодно, взять их целиком или разбить на любые части: от одного до нескольких дней...

Четверо сослуживцев из Якутии обратились в суд с исками к бывшему работодателю. Они просили взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха - отгулы. Таких отгулов накопилось немало: от 82 до 307 дней. Якутяне все суды проиграли. Суды рассудили, что работники сами выбрали отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. До увольнения работодатель им не препятствовал в использовании дней отдыха. А теперь поздно - замена неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена...

Пенсионерка работала в сборочном цехе завода контролёром деталей 3 разряда. Работала она хорошо, замечаний и взысканий не имела. Но у завода возникли проблемы - объём работы снизился и руководство решило уволить или сократить пенсионеров. Женщину начали уговаривать написать заявление по собственному желанию. Пенсионерка взяла отпуск без сохранения заработной платы. Но в последний день отпуска её срочно вызвали на работу, где вручили напечатанной бланк заявления об увольнении по собственному желанию...

Музыкальный театр запретил артисту балета исполнять сложные партии. Такой запрет театр объяснял заботой о здоровье артиста. Дело в том, что из-за высоких физических нагрузок работа в балете считается вредной, а артисты должны проходить периодические медицинские осмотры. Незадолго до отстранения артист успешно прошел очередной медосмотр. Медицинская организация не нашла никаких противопоказаний и допустила артиста к работе в балете. Выдав положительное заключение, медицинская организация в этот же день запросила из поликлиники амбулаторную карту артиста...