Психология и бизнес

Однажды мне нужно было срочно найти сотрудника в отдел труда и заработной платы (ОТЗ) на участок работы с цехами. Работка напряженная. Человек должен был составлять и контролировать бюджет по оплате труда. А зарплата - это всегда тема болезненная, дискуссии вокруг этой темы нервные... Цеха у нас были большие, а сотрудники там суровые Помимо заполнения заявок на формирование бюджета, цеховики ежемесячно должны были отчитываться перед ОТЗ о выполнении планов в объеме и по номенклатуре, подавать табели учета рабочего времени, списки по распределению премий и других начислений...

На некоторых курсах для HR-ов (HRM - Human Resources Manager, он же менеджер по персоналу), их учат при рекрутинге приукрасить предложение для соискателя, чтобы как можно быстрее "закрывать" вакансии Я не знаю, какой идиот это придумал, но я бы ему уши поотрывала... Такой маркетинговый ход "хорош" только в построении краткосрочных отношений. Например, вам надо как можно быстрее распродать некий товар (пылесосы Кирби?) или услугу (инфоцыганский обучающий курс по продаже пустоты людям?), что называется "срубить бабла", а дальше - хоть трава не расти...

Не редко сталкивалась с такими ситуациями, когда опытный, грамотный руководитель никак не хочет расстаться с бестолковым сотрудником... И я говорю не о тех работниках, которые середнячки - бывают такие, которые работу делают на троечку, но там больше и не надо. Не все могут быть отличниками! Но я наблюдала ситуации, в которых подчиненный работает из рук вон плохо... Постоянно совершает грубейшие ошибки и из раза в раз срывает сроки задач, забывает про какие-то важнейшие составляющие процесса... Таким...

Эх, купить бы канарейку, За копейку, за копейку, Чтоб она почти не ела, Только пела, пела, пела! Ведь поет же соловей, Задарма среди ночей, Наш российский, голосистый, Голосистый соловей! (с) Андрей Евг Воропаев "Все ваши кандидаты на вакансии - ФУФЛО!", - такую фразу я однажды услышала от директора торговой компании, который был нашим клиентом. И он добавил: "Ирина, работайте лучше!". Это было, мягко говоря, неожиданно... Помните я рассказывала ЗДЕСЬ о том, как в начале карьеры работала в рекрутинговом...

Особенно с теми, кто вхож в ваш дом! Здесь я имею в виду нянек, помощниц по хозяйству, поваров и прочий персонал, который имеет доступ к вашему дому/квартире. Однако, рекомендую держать дистанцию и с теми, кто работает в вашем офисе или дистанционно Почему не стоит дружить с подчиненными? Более 15 лет я работала в бизнесе, 9 из них на руководящих должностях. На первых порах, когда я была не опытным руководителем, я принимала приглашения подчиненных приехать в гости на ужин или поехать семьями на дачу...

Меня завораживает все, что связано с ИИ и мне хотелось бы лучше разобраться в этой теме, но не хватает времени на глубокое погружение. Поэтому я с удовольствием читаю статьи и смотрю видеоролики блогеров, освещающих новости в этой сфере Когда я сажусь в авто от Яндекс-каршеринга, Алиса говорит мне: "Здравствуйте, Ирина. Обстановка на дорогах такая-то..." А в пути я не ищу кнопки переключения радиостанций. Я говорю: "Алиса, включи Европу-плюс. Сделай звук погромче/потише". И каждый раз испытываю какой-то детский восторг от общения с Алисой =) Но написать данный пост я решила не по этой причине...