Трудовое право

В прошлой статье я рассказывала, как желая выжить мужчину с работы, работодатель просто перестал ему платить заработную плату. В связи с чем нам пришлось обратиться в суд. Работодатель против иска возражал, мотивируя невыплату заработной платы тем, что наш герой якобы не ходит за работу и должен быть уволен за прогул. Конечно доказать факт прогула не удалось (его и не было). Но вам стоит знать! В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прогула...

Как – то ко мне обратился молодой мужчина. Он работал в одной небольшой компании. На протяжении нескольких лет все было хорошо – и интересная работа, и приятный коллектив, и понимающий, спокойный начальник, а самое главное – стабильная заработная плата (что для нашего героя было важнее всего, ведь дома его ждали жена в декрете и двое маленьких детей). А потом все изменилось – пришел новый руководитель, который решил полностью сменить команду. Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному...