Вопросы трудопонимания

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий...

I. Если организация упомянута в нормативных правовых актах федерального уровня о субъектах, подлежащих бронированию, работодатель 1.1. Действует в соответствии с указаниями, исходящими от федерального органа исполнительной власти в своей отрасли (Минцифры в отношении IT-специалистов). II. Если организация не упомянута в нормативных правовых актах федерального уровня о субъектах, подлежащих бронированию, работодатель 2.1. Обращается по месту своей дислокации в районную комиссию по бронированию граждан...

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). При этом данная компенсация выплачивается независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращаются трудовые отношения (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1; Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П). В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной...

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ). Таким образом,...

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем (пункт 1 статьи 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Согласно пункта 1 статьи 79 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»...

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, определённых ч. 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом из абзаца 8 ч. 1 статьи 76 ТК РФ следует, что приведенный в ч. 1 статьи 76 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, главные государственные санитарные...