Выбери меня, выбери меня, птица счастья завтрашнего дня! Заметила такую вещь, что слова у многих расходятся с делом. "Ну, нашла чем удивляться", - скажете вы и будете правы, вот только...Мы так думаем про других, что вот у них - то расходятся, а вот у нас-то нет. Мы-то - люди - хозяева своего слова. На самом деле, в большинстве случаев нет. Когда я просто декларировала, что мне и одной хорошо, но на самом деле так себя не чувствовала, то и отношения у меня были по принципу "г@вно и партия". Когда мне, действительно, стало комфортно жить одной, то и отношение мое поменялось. Т.е. я больше никому ничего не доказываю. Мне не верят, что мне нормально, а я больше не спорю. Я писала об этом в прошлом посте. Но интересно другое. Сегодня я поняла, что мое отношение стало распространятся на другие сферы жизни. Конечно, ситуация на брачном рынке такова, что я - не торт, поэтому мужчины и удивляются, что я не бегу в экстазе снимать с себя трусы от радости, что они мне написали. Для них удивительно, что я совершенно наглым образом отказываюсь от такой милости, ибо зачем? Тем более, из позиции сверху. Но с брачным рынком проще. Нет, и не надо. С работой сложнее. Тут всё-таки мне надо. Но...заведомо соглашаться на то, что будет тебя раздражать, злить и выбивать из колеи? Сейчас я в активном поиске новой работы. Прошлая работа научила меня двум вещам: я поняла, что, действительно, быстро обучаема. И что работать в токсичной обстановке чревато для самооценки. Я пришла в прошлую фирму словно чистый лист, а через полтора месяца закрыла свою первую сделку. Для понимания: до меня они закрыли 1 сделку за 7 месяцев. Речь, естественно, идет только о том проекте, над которым я работала. За всё время работы я закрыла 3 сделки. Т.е. за 4,5 месяца работы, придя человеком с нуля, я выдала очень хороший результат. Я почувствовала уверенность в себе, что я могу. Т.е. за что я ни возьмусь, я смогу разобраться. Но при этом меня никогда не хвалили. И никого не хвалили. И премий не давали. Т.е. никакого поощрения. Зато регулярно выговаривали. Нет, это не было лично моим впечатлением. Я пообщалась с коллективом. Как выяснилось, это такая политика руководства, чтобы мы не расслаблялись. Стоит ли говорить, что в организации присутствует проблема текучки кадров? Так вот, благодаря этим двум факторам, я очень четко поняла, что я не тварь дрожащая, а право имею. И сегодня пронаблюдала это на практике. После собеседования с HR, меня отправили на собеседование к потенциальному непосредственному руководителю. Я шокировала её дважды. Во-первых, тем, что у меня тоже есть пожелания касательно условий работы. Во-вторых, тем, что я сразу предупредила, что на меня нельзя кричать. Выглядело это так: - Мы идем вам на встречу, соглашаемся на ваши условия, а вы хотите, чтобы с вами нянчились? - Я не думаю, что не кричать на людей - это значит нянчиться с ними. Конструктивная критика всячески приветствуется, но на то она и конструктивная, чтобы звучать понятно и в спокойных строгих интонациях. - Вы очень наглая для человека, пришедшего на собеседование. Так вы будете долго искать работу. Смотрите, что происходит. Вот не зря есть шутка, что после 30-ти свидания становятся похожи на собеседования. И если раньше я ходила и туда, и туда с диким желанием понравиться, чтобы меня выбрали, то теперь я вдруг продемонстрировала, что тоже могу выбирать, что тоже могу диктовать условия. Тем более, что условие не кричать на подчиненную мне не кажется таким уж невыполнимым. Я не считаю это наглостью, и да, я не готова работать с руководителем, которым позволяет себе пренебрежительный стиль общения и руководства. Так что, пожалуй, да, побуду наглой и поищу еще. Не зря же говорят, что видели глазоньки, что руки брали. Вот и я вижу, что руководитель не готов к тому, что сотрудник - это тоже личность, с которой нужно считаться. Так и смысл мучиться? А вы как считаете?
1 год назад