HR аналитика

Некоторые люди воспринимают HRTech как что-то про очередную систему для рекрутеров. Как будто это история про удобство - меньше ручных табличек в Excel, быстрее согласования кандидатов-лидеров, красивее отчёты в BI системах. Но HRTech это далеко не про интерфейсы и не про системы. HRTech это про управляемость процессов. Когда рынок труда напряжённый, компания может сколько угодно много хотеть нанимать лучшие кадры в кратчайшие сроки. Вопрос тут в другом: а может ли она вообще держать весь процесс...

Когда говорят про ИИ в подборе, обычно звучит одна и та же мысль: наконец-то уйдёт человеческий фактор при отборе персонала и можно автоматизировать этот процесс. Мол, алгоритм беспристрастен, он просто выбирает лучших кандидатов для той или иной должности. Так-то на бумаге это реально выглядит красиво, но вот на практике это почти никогда так не срабатывает. И причина очень простая и неприятная: модель учится не на будущем, а на прошлом. А прошлое в подборе персонала редко бывает нейтральным. Допустим,...

С развитием HR-аналитики в компании у руководства раньше или позже будет вопрос: «А какие у нас должны быть целевые сроки закрытия вакансий?» - и сразу хочется дать какую-то одну красивую цифру. Но данные редко бывают красивыми. Они имеют хвосты, редкие провалы, иногда руководители закрываются «как повезёт». И если брать среднее по больнице - норма почти никогда не совпадает с реальностью. Я обычно начинаю с простого: смотрю распределение, медиану, хвосты, делаю визуализации. И только потом формулирую «целевой срок»...

Есть один показатель, который знают почти все, кто работает в HR: Time to Offer (TTO) - сколько дней проходит от открытия вакансии до подписания оффера. Кажется, что всё просто: берём даты, считаем дни и готово. Но на практике TTO очень легко понимают неправильно. А если копнуть чуть глубже, он начинает выдавать много интересных инсайтов о работе рекрутмента, которые обычно остаются за кадром. Давайте разберемся. Time to Offer - это рабочие дни между открытием вакансии и подписанием оффера. Для анализа эффективности найма важен именно путь до оффера...