Про трудовые права

Хотела пройти мимо, но зацепилась за одну строчку в решении. Приказ короткий: «Трудовой договор прекращён в связи с неоднократным нарушением работником порядка взаимодействия с работодателем, статья 312.8 Трудового кодекса РФ». Через несколько месяцев этот приказ разобрал Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции и признал увольнение незаконным. Причина в одной фразе, точнее в её отсутствии. Работник оформлен на дистанционную работу. По версии работодателя, он несколько дней не выходил на связь по рабочим вопросам, и это стало основанием для увольнения по ст...

Тема житейская, и тем страннее, что в половине списков в интернете до сих пор висит документ, отменённый три года назад. Открываю первый же чек-лист в поиске: «справка 182н о заработке». Её отменили с 1 января 2023 года приказом Минтруда от 19.10.2022 № 677н. Человек идёт в кадры, требует справку, получает отказ и уходит с чувством, что его обвели вокруг пальца. Хотя кадры тут правы. Разберу, что обязаны отдать в последний рабочий день, а что только по письменному заявлению. Разницу стоит знать заранее:...

Если коротко — такого поворота я не ожидала. Если подробно — читайте дальше. Руководителя пожарной части приняли на работу с испытательным сроком три месяца. Через полтора месяца уволили — не за цифры и не за провалы в работе, а за то, каким он был с подчинёнными. Дело прошло три инстанции, и каждая говорила «восстановить». Верховный суд сказал ровно наоборот. 24 июня 2024 года работника приняли на руководящую должность в пожарной части государственного учреждения Приморского края с испытательным сроком три месяца...

Недавно писала про фиктивное сокращение — когда должность убирают только на бумаге. Сегодня о другом: сокращение настоящее, а нарушен порядок увольнения, и этого тоже хватает, чтобы признать его незаконным и восстановиться через суд. Выплаты при таком исходе выходят совсем другие. Если вас сокращают, проверьте одну вещь: все ли вакансии вам предложили и какой датой помечено последнее предложение. Это самостоятельное основание оспорить увольнение, и работает оно даже тогда, когда всё остальное оформлено безупречно...

Тема житейская до невозможности. Неоднократно "прокрученная" по нескольким судебным делам. Отвечаю сразу: само по себе — законно. Потолка у такой доплаты в законе нет, и минимума тоже. Но есть другое, и это главное: без вашего письменного согласия чужую работу на вас повесить вообще нельзя 😐 Коллега уволилась, её обязанности раздали оставшимся. В Трудовом кодексе у этого есть название и правила — ст. 60.2 ТК РФ. Форм три: - совмещение профессий или должностей — вам дали работу по другой должности;...

Эту тему, конечно, поднимали уже много раз, но на прошлой неделе она снова разошлась по соцсетям. Отвечаю сразу: подписывать допсоглашение вы не обязаны. Но «не обязаны подписывать» и «вас не могут уволить» — разные вещи, и разница стоит человеку работы. В конце сентября по сети разошлась история врача-офтальмолога из подмосковного Клина. По её словам, поликлинике понадобилось 39 часов в неделю вместо 33, приёма стало почти вдвое больше, на пациента осталось около 11 минут. Подписывать новый договор она отказалась — ей предложили на выбор регистратуру или должность уборщицы...