Про трудовые права

Работник и организация заключили соглашение о расторжении трудового договора и расстались по взаимному согласию. Однако спустя некоторое время бывший работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свое требование он мотивировал тем, что соглашение было подписано под сильным психологическим давлением со стороны руководства: его поставили перед ультиматумом — либо он уходит «по соглашению сторон», либо его увольняют за дисциплинарный проступок «по статье». По мнению работника, в условиях такого стресса о добровольном волеизъявлении речи идти не могло...

Работник устроился в компанию, однако вскоре допустил прогул. Работодатель зафиксировал факт нарушения и предъявил работнику соответствующие акты. После ознакомления с документами о прогуле сотрудник прямо в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял заявление, оформил увольнение «день в день» и произвёл окончательный расчёт. Однако позже работник обратился в суд, утверждая, что заявление было написано под давлением руководство и в состоянии эмоционального стресса, вызванного угрозой увольнения по «статье»...

Ко мне обратился работодатель: «Сотрудник не появлялся на работе три месяца. Когда наконец пришёл и всё объяснил — мы его уволили. А теперь суд говорит, что мы должны были ещё раз запросить объяснения именно на день увольнения. Это законно?» Разберём свежее определение кассации, которое ставит точку в похожем споре. Что за спор Работник устроился в судостроительную компанию в ноябре 2023 года, а уже 14 декабря перестал выходить на работу. По его версии — у него забрали пропуск, и попасть на территорию предприятия он не мог...

Ко мне обратился клиент с такой историей. Полгода назад он написал начальнику в рабочем чате, что переезжает в другой город к любимому человеку, и на всякий случай спросил, можно ли поработать удалённо, пока не устроится на месте. Начальник, не отрываясь от чашки кофе, ответил одним словом: «окей». Ни допсоглашения, ни приказа, ни даже отдельного письма для галочки — просто «окей» в мессенджере, после которого жизнь потекла своим чередом. Полгода клиент исправно закрывал задачи, ходил на созвоны, получал зарплату день в день — и вообще ни разу не слышал ни слова претензий...

Ко мне обратился клиент: поругался с руководителем, в сердцах написал заявление об увольнении, сфотографировал и отправил на почту отдела кадров, а через пару дней передумал. Работодатель уже подготовил приказ. «Меня же уволят на законных основаниях, я сам всё отправил?» Не факт — и вот показательное дело, которое подтверждает эту мысль. Специалист работал в организации на основной должности и по совместительству. Он направил по электронной почте два заявления об увольнении — по каждой из должностей, — а затем ушёл на больничный...

Ко мне на консультацию пришёл сотрудник производственного предприятия: «Начальник сказал, что скоро разрешат перерабатывать вдвое больше часов в год. Меня теперь можно заставлять работать сверхурочно без ограничений?» Разберём, что именно меняется и где всё же остаются рамки. Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 1103297-8, вносящий масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ. Ключевое нововведение: с 1 сентября 2026 года максимальная продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника увеличивается со 120 до 240 часов в год...