Что такое профайлинг и кто такие профайлеры?

Основная часть научного сообщества сходится во мнении: ни одна существующая типология не способна в полной мере охарактеризовать личность. Мы в профайлинге придерживаемся той же позиции. Невозможно разделить всё население земного шара на 6, 12 или 128 типов и ожидать, что их описание в точности подойдёт каждому. Да, людей можно условно распределять по поведенческим категориям — это удобный инструмент для систематизации наблюдений. Но для анализа конкретного человека этого недостаточно. И вот почему...

Мы давно хотели написать объемный материал, который подробно и понятно объясняет, как мы — как практики, исследователи и методологи — понимаем, что такое профайлинг. Без мифов, без громких фраз про «секретные методики» и без иллюзии, что всё сводится к паре хитрых приёмов, которые можно быстро выучить и применять в любой ситуации. 😐 И, кажется, у нас получилось. 💡 Это статья, в которую мы вложили всё самое важное: то, чему учим и что сами применяем каждый день для задач корпоративного и государственного секторов...

Решили собрать из масс-медиа самые часто встречающиеся заблуждения о том, чем занимается профайлер и расставить точки там, где они должны стоять. Как и любой метод, профайлинг имеет ограничения и пределы применения. О них и поговорим. Итак, чем НЕ занимается профайлер: 📌Не анализирует, кто кому изменил. С подобным запросом стоит обращаться к частному детективу. 📌Не консультирует по проблемам во взаимоотношениях между детьми и родителями. Это прерогатива семейных психологов. 📌Не занимается профориентацией...

Как следует из нашей практики, в том числе с опорой на международный опыт, – работа профайлера, независимо от направления, включает в себя четыре ключевых этапа: Эта простая, на первый взгляд, структура отражает последовательную, методически выверенную логику действий, необходимую для получения объективных и практически значимых результатов. Каждый из этапов имеет свою цель, инструменты и зоны ответственности. Немного раскроем их. Первоначальная задача – сбор и анализ информации о человеке, группе лиц и/или юридическом лице...

Профайлинг – это не только мощный аналитический инструмент, но и зона повышенной ответственности. Как врач руководствуется принципом «не навреди», так и профайлер обязан учитывать последствия своих выводов, рекомендаций и действий. В непрофессиональных или безответственных руках такие знания могут причинить вред. Этических принципов в нашей работе немало, но в этом посте мы выделим ключевые – те, без которых невозможна качественная и безопасная практика. 📌 Ответственность перед обеими сторонами...

Профайлинг – это универсальный аналитический инструмент, который применяется в самых разных сферах: от уголовных расследований до подбора топ-менеджеров. К сожалению, рост популярности этого метода поведенческого анализа привел к тому, что сам термин стал использоваться в неожиданных контекстах. Появляются такие формулировки, как «профайлинг личного счастья», «розничный», «семейный», «детский», «типологический», «психологический» профайлинг и другие. Однако большинство из них не имеет отношения к профайлингу как профессиональному инструменту...