Для тех, кто ищет работу

Что, если ваша премия зависела бы не просто от KPI, а напрямую от прибыли компании? 💰 Звучит интригующе, да? Сразу чувствуется и ответственность, и азарт. Но всё не так однозначно. Прибыль компании — это сложный пазл из сотен решений: стратегических, операционных, рыночных. Спрашивать отдельного специалиста «почему нет прибыли» — всё равно что спрашивать маркетолога «почему нет продаж», когда проблема может быть в продукте, логистике или цене. Но есть и более честный и прозрачный вариант — проектное участие...

Бестолковый начальник — это человек, который приходит и требует результат. Точка. Его главный (и часто единственный) аргумент: «Мне нужен результат, и я не хочу слышать никаких оправданий». Он не создает, он требует. Он не решает проблемы, он их обозначает. Лидер — это человек, который создает три вещи, без которых результата не бывает: 1. Ресурсы. Он умеет оценить: чего и сколько нужно для достижения цели. И он либо находит эти ресурсы (время, бюджет, люди, инструменты), либо честно говорит о лимитах...

Реальность 2025 — это polyworking (или, как его называют в Британии, Slashies), когда вы одновременно специалист, консультант и лидер мнений. Это не мотивация, а ответ на шаткую экономику и инфляцию. Опираться на один источник дохода сегодня — крайне рискованно. 📊 Цифры говорят сами за себя: — В США 47% специалистов имеют как минимум один дополнительный доход. — В Британии появился термин «Slashies» — люди, в чьём био несколько профессий через слэш (например, «маркетолог / консультант / блогер»)...

Ваше резюме могут не заметить не потому, что вы — не гений, а потому, что вы «стучитесь» не в ту дверь и не в то время. Ваш отклик — это холодный e-mail. А его скорость и время отправки решают всё. Собрал для вас схему от худшего к лучшему времени для отклика. 👎 Худший вариант: Пятница, вечер В это время половина HR уже мысленно завершила неделю, а вторая — вычищает inbox перед выходными. Ваше письмо либо улетит в архив, либо потонет в пачке писем на утро понедельника. Шансы на внимание — близки к нулю...

Хотите знать, когда дать газ в поиске работы, а когда — отдохнуть и прокачаться? Ловите расклад по месяцам от практика. 📈 Сентябрь Сезон открыт. Руководство возвращается с отпусков, спускает в HR аппетиты по новым головам. Часто открываются целые новые направления — лучшее время закинуть удочку. 🔥 Октябрь-Ноябрь ПИК! Идеальное время ходить на собеседования. Бюджеты утверждены, компании закрывают годовые планы по найму, вакансий — максимум. 🎄 Декабрь Затишье. HR-ы заняты корпоративами и отчетами...

Частая ошибка начинающего специалиста — демонстрация наполеоновских планов в первую же неделю. Особенно опасно это, когда у заказчика до вас не было системного маркетинга и уже сформированы завышенные ожидания. Почему это проблема: 1. Обещание "маркетинга под ключ за неделю" — прямой путь к профессиональному выгоранию и невыполненным обязательствам 2. Розовые мечты заказчика нужно корректировать, а не подпитывать 3. Вас будут оценивать по качеству выполнения конкретных задач, а не по количеству...