Обещать не значит жениться или предыдущий опыт не показатель успеха на новой работе. Часть 2
Возникает резонный вопрос - разве собеседования и проверка анкетных данных не помогают работодателям понять , как сотрудник проявлял себя на предыдущих позициях, с какими трудностями столкнулся и к каким ришел выводам, и пришел ли вообще? Да, особенно, когда задаются поведенческие вопросы типа "Как вы раньше обращались с трудными клиентами? Расскажите мне о конкретной ситуации, что вы сделали и каков был результат." Но не все работодатели так оценивают кандидатов. И вполне возможно, что...