Трудовое право

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться основания и размеры выплат денежных компенсаций при увольнении, не предусмотренные ТК РФ, а также повышенные размеры денежных компенсаций при увольнении, предусмотренных ТК РФ (т.н. "золотые парашюты"). В ТК РФ предусмотрены следующие основания выплат денежных компенсаций при увольнении: 1. Компенсация...

Гражданин N-ский работает по трудовому договору у ИП А-ва. В рабочее время на своем рабочем месте он получил открытый перелом руки со смещением. Как производятся расследование и учет несчастных случаев на производстве, принадлежащем индивидуальному предпринимателю? Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя (работодателя),...

Если гражданин РФ заключает трудовой договор с компанией - резидентом Китайской Народной Республики (КНР), каким правом регулируется этот договор? Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации, заключенное в Пекине 03.11.2000 (Соглашение), предусматривает, что в случае временной трудовой...

Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В связи с этим следует учитывать, что юридические лица подразделяются на корпоративные и унитарные (п. 1 ст...

Гражданин N-ский работает по трудовому договору вахтовым методом. Находясь на вахте, он получил травму ноги во время междусменного отдыха. Какие гарантии и компенсации положены работнику N-скому? При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются 1) его утраченный заработок (доход), 2) непосредственно связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ)...

13 мая 2024 г. работник N-ский не вышел на работу, а листок нетрудоспособности в связи с черепно-мозговой травмой он получил 17 мая 2024 г. Период временной нетрудоспособности N-ского закончился 4 ноября 2024 г. Может ли работодатель уволить N-ского за прогул? Прогул работника N-ского, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, составляет 4 рабочих дня (смены), считается однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп...