Работникам и работодателям

График отпусков📅🌴 Заканчивается календарный год, время подумать об отпусках и составить график отпусков на следующий год. Что нужно знать❓ Согласно требованиям трудового законодательства не позднее, чем за 2 недели до окончания года в каждой компании должны сформировать и утвердить графики отпусков работников на следующий календарный год. При составлении графиков учитывается мнение профсоюза. Пожелания работников могут учитываться, но они не обязательны для работодателя, за исключением некоторых категорий работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (напр., работники, имеющим трех и более детей, имеющие детей – инвалидов и пр.). 📅 Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Для некоторых работников предусмотрены более длительные отпуска (напр., работникам в возрасте до 18 лет – 31 день, педагогам, работникам с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и пр.). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Отпуск можно брать частями, но обязательно нужно учесть, что одна из его частей должна быть не менее 14 дней подряд. «Накопленные» отпуска за прошлые периоды можно включить в график отпусков на следующий календарный год. ❗️Составленный и подписанный руководителем график отпусков является обязательным для работника и для работодателя. Изменить его можно только по соглашению сторон или в условиях ЧС. ✍️О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. 💵Не позднее чем за 3 дня до отпуска производится выплата отпускных. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. ❗️Отозвать из отпуска работника можно только на основании его согласия. 👮‍♀️График отпусков всегда проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет на работодателя может быть наложен штраф до 50 тыс.руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Календарь рабочих и праздничных дней на 2025г. см.тут 👈 Что делать с неиспользованными отгулами см.тут 👈 Как подписать документы, если директор в отпуске см.тут👈 Обязательно ли идти в отпуск см.тут 👈 Кто может взять отпуск в любое время см.тут 👈 Сгорают ли накопленные отпуска см.тут👈 #Юрист_ЮЮ #ТКРФ #отпуск

Разная оплата по одинаковым должностям👨‍🔧💵 Статьей 22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя среди которых есть обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Означает ли это, что работники, занимающие одинаковые должности, по умолчанию, должны получать одинаковую зарплату❓ Работница немало известной компании ООО "Ашан" занимала должность "работник торгового зала - приемщик" и получала оклад 47 530 рублей. Ее коллеги, занимающие точно такие же должности, получали оклад по 51 500 рублей и 55 630 рублей. Посчитав, что раз она и ее коллеги занимают одинаковые должности, то и оклады у них должны быть одинаковыми, работница подала иск в суд. Просила обязать работодателя заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить заработную плату ей в соответствии с уровнем заработной платы, выплачиваемой двум ее коллегам. ⚖️Три судебные инстанции решили вот что: Суды, помимо одинакового названия должностей работниц, обратили внимание на содержание их трудовых функций, изучили штатное расписание, должностные инструкции. Из представленных в материалы дела должностных инструкций следует, что объем работы трех работниц, занимающих одноименные должности «работник торгового зала - приемщик», отличаются друг от друга. Так, 2 сотрудницы, получающие бОльший оклад, помимо общих с истцом трудовых функций выполняют еще функцию «вывозит паллеты с товаром из зоны приемки и склада в торговый зал, развозит их по отделам гипермаркета». Кроме того, между собой трудовые обязанности двух сотрудниц с бОльшими окладами также отличаются, а именно: в должностные обязанности одной из них входит обязанность «обучает новых сотрудников отдела на рабочем месте, передает навыки и знания на практике, разъясняет процедуры, правила и технику работы, адаптирует в профессии и компании». Судом установлено, что такие обязанности на Истца работодателем не возложены, как и иные дополнительные обязанности, за которые следовало бы повышение уровня оплаты труда. В связи с этим, должности, занимаемые тремя сотрудницами, отличаются объемом должностных обязанностей и являются различными с различным размером должностного оклада при одноименном названии. Таким образом, факт дискриминации истца при установлении ей заработной платы в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел своего подтверждения, доводы истца о выполнении им иных функций, кроме установленных в должностной инструкции, не приняты во внимание суда, в связи с тем, что выполнение иных функций, не установленных должностной инструкцией без соответствующих распоряжений со стороны работодателя, не влечет изменение размера заработной платы в большую сторону. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований Истице было отказано. В связи с чем, работникам, занимающим одинаковые должности, можно устанавливать разные оклады, при условии, что они выполняют разные функции (частично) и это необходимо указать в должностной инструкции или трудовом договоре каждого работника. С Постановление 1КСОЮ можно ознакомиться тут 👈 Решение суда первой инстанции см.тут👈 Сгорают ли накопленные отпуска см.тут👈 Можно ли передумать увольняться после того как написано заявление на увольнение см.тут👈 Какие есть условия труда см.тут 👈 Нужно ли выполнять все без исключения поручения руководителя см.тут 👈 Что делать, если в договоре забыли указать срок см.тут👈