Бизнес после 40 лет

Оzon предлагает работу в Казани. Вахта, зп от 60 000 Не все хотят быть предпринимателями, менеджерами, продавцами и дизайнерами. Но зарабатывать выше прожиточного минимума хотя все. У меня работают ребята, которые начинали на складах маркетплейсов. Некоторые и сейчас подрабатывают на WB, так как там почти свободный график. В хорошие дни можно 5-6 тыс. за смену заработать. Это Казань. Но после технических сбоев, стало хуже. Про бардак на складах разговор отдельный. На Ozon не так вольготно, зато порядка больше. Вот ССЫЛКА вдруг кому пригодится

Сколько минимально нужно вложить в бизнес на маркетплейсах, чтобы иметь реальные шансы на успех? Без долгих объяснение – от 300 000. Можно меньше, но шансы на успех резко падают. Даже если найдете уникальный и востребованный товар, то конкуренты тут же вас скопируют и придется инвестировать, чтобы остаться на плаву. 300 000 – эта та сумма, с которой можно   дешево заказать из Китая товар под своим брендом, выстроить стратегию и запустить эффективное продвижение. Если заказывать товар через нас, то шансы на успех резко возрастут. Потому что оо обойдется дешевле, чем оптовикам с «САДОВОДА» и ЛЮБЛИНО», а именно у них закупается большинство ваших потенциальных конкурентов. Если интересна тема бизнеса на маркетплейсах подписывайтесь в телеге БЛАГО ПРО БИЗНЕС По вопросам сотрудничества: +79172959391

Сколько нужно времени, чтобы освоить перспективную и доходную профессию менеджера маркетплейсов в нашей компании? Я думаю нескольких дней достаточно, чтобы получить базу, а потом постоянно докручивать мастерство. Я мало смотрю на опыт и всякие корочки. Больше ориентируюсь на свои ощущения по человека. Потому что самое важное – это адекватность. Если она присутствует, я с нуля обучу всему за неделю. Первый месяц у нас оклад, со второго оклад плюс процент от выручки селлеров, которых он ведет. Один человек может вести 5-6 предпринимателей, зависит от количества продаваемых позиций. И доходы в 200-300 тыс. руб. в месяц здесь не предел. Если вы не хотите быть предпринимателями или нет ресурсов, чтобы вложиться попробуйте освоить эту профессию, войти в этот рынок. Если такое качество, как адекватность вам присуще то вы станете ценным высокооплачиваемым кадром. Подписывайтесь на канал ПРО БИЗНЕС на маркетплейсах Основной канал БЛАГО

Отношение к работе отличает людей старшего поколения от молодежи. Я не идеализирую прошлое, стараюсь быть объективным. И когда молодежь не соответствует ожиданиям, понимаю, что они дети своих родителей и эпохи. Наша роль огромна, почему они именно такие. А они просто другие. Гибкие, хорошо разбираются в тенденциях, продвижении, контенте, дизайне, программировании. Потому что они с рождения в этом варятся. Многие отзывчивые, добрые, креативные, незлопамятными. Могут сказать, то, что думают, а не то, что выгодно. Но. Их от нас реально отличает отношение к работе.  Неадекватов хватает в любых возрастах. Многих из нас жизнь сделала злобными, циничными, эгоистичными. Но работа для нас была важным делом, она делала из нас людей. Полные раздолбаи в школе или ПТУ, на работе менялись. Алкоголики могли задвинуть болт на многое, но не на работу. У молодых нет этого. Принцип «Сказал – Сделал» для большинства не работает. Отпала важность? Потерял работу, найдешь другую, да и не она самое главное в жизни. Не думаю, что тут вопрос выживания. Наверное, в 90х разорвалась связь поколений, сменились идеалы и потерялось уважение к работе и профессии.  Может и правда не стоит цепляться, терпеть неудобство или самодуров-начальников. Но я бы хотел в команде иметь людей, на которых можно положиться в работе. Да я думаю, что любой тоже. Где только их взять?