про команду проекта

Трудовые будни регулярно преподносят сюрпризы - ситуации и явления, которые вызывают недоумение и даже фрустрацию. При этом не всегда мы можем повлиять на происходящее. И здесь вопрос на чем фокусироваться: на своей реакции или поиске возможной пользы. В таких ситуациях есть разные варианты развития событий: от ухода из компании до спортивного азарта - фокусировка на цели, а все барьеры и препятствия уходят на второй план. И здесь уже каждый решает сам для себя, что ближе. Недавно столкнулись с явлением - микроменеджмент...

На каждом проекте мы с большим интересом наблюдаем за командой проекта и руководителем проекта в частности: как коллеги взаимодействуют между собой, как меняются подходы к работе, с какими проблемами сталкиваются. Это бесценная информация, которую мы потом стараемся учитывать на следующих проектах. Уж сколько раз твердили миру, что не надо делать из руководителя проекта куклу вуду и дорогостоящего прораба, но.... Сегодня мы хотим поделится наблюдениями и некоторым выводами о тех проблемах, с которыми сталкиваются руководители проектов...

Одинокий работодатель все еще желает познакомиться. Ищет-ищет и никак не может найти своего идеального сотрудника: он же токарь, он же пекарь, он же дискотекарь. А кто во всем виноват? Ну конечно же HR. Или нет? В поиске сотрудника-мечты все также как и в обычной жизни. Хочется идеала во всех отношениях. И тут мы подходим к следующей причине, почему два одиночества не могут встретиться. Причина 4. У Вас завышенные требования Тоже все просто. Или Вы хотите то, чего не существует - например, единорога в пальто...

Сегодня пятница, а значит самое время узнать что происходит у коллег. Юля - наш бесценный HR и просто молодец, рассказывает нам почему так происходит, что не всегда можно быть тем самым молодцом и разбирает почему рекрутер не умеет подбирать… А может все-таки умеет? Не важно, в какой сфере у вас проект – все равно будут вакансии. А вот насколько быстро они будут закрываться и как много их будет – прямиком зависит и Вас. Итак! Почему рекрутер «никого не может найти!?» Причина 1. Отсутствие внятно сформулированного требования к вакансии Рекрутер – не специалист в Вашей сфере...

Сегодня пятница, а значит самое время, чтобы отдохнуть от графиков и финансов, и расширить кругозор. Наш замечательный кадровик (да простит она меня за такую фривольность) снова делится с нами вечным и мудрым. И тема, которую хотелось бы подсветить - внешнее управление персоналом, ведь мир вокруг меняется постоянно и нужно успевать меняться с ним. На определенном этапе развития бизнеса возникает ощущение, что все очень плохо. Ну не везде плохо, но конкретно с персоналом – плохо (а может уже и везде)...