Заговоры

✨Бывают ситуации, когда нет возможности вежливо попросить человека покинуть ваш дом. Тогда на помощь себе в решении такой задачи можно обратиться к силе своей мысли, своего намерения, своего желания, в народе это обычно называют магией. Вот один из способов: ✨Ежедневно, а то и несколько раз в день, подсыпайте по щепотке красного перца в обувь человека, которого хотите попросить уйти...

✨Оказавшись в трудной ситуации, где нужно принять решение, но сделать выбор сложно, обратитесь к заговору на призыв Высших сил. Держите его при себе или выучите наизусть. ✨«На помощь, Высшие силы, я призываю вас. Что тревожит мою душу, прошу вас подсказать. Дайте мне верный знак, как поступить, чтобы никого не обидеть и счастье обрести...

✨Эта молитва - заговор может быть произнесена в любое время, когда вы чувствуете необходимость в защите или поддержке. ✨"Господи, дай мне помощь и защиту, дай силы в пути, спокойно идти, под дождем...

✨На свалке можно оставить не только физические недуги, но и невезение, которое порой преследует нас. Если удача отвернулась, и все начинания кажутся безуспешными, попробуйте следующий ритуал: 🔸Найдите в доме всю треснувшую посуду, чашки с отбитыми ручками и другие предметы, которые больше не служат вам. 🔸На кухне аккуратно разбейте собранные вещи, произнося при этом слова: «На счастье!» Это действие будет символизировать ваше желание освободиться от старых неудач. 🔸Осторожно соберите осколки и положите их в разлагаемый пакет или ткань...

Если вас одолели неприятности и беды, попробуйте изготовить ловушку для них. Для этого возьмите старую чашку, из которой давно никто не пил, желательно с отбитой или сколотой ручкой. Плотно оберните её фольгой, а сверху проделайте семь маленьких отверстий. В полночь поставьте чашку-ловушку на чистый стол и, держа над ней ладони обеих рук, произнесите: «Затянули тучи чёрные синее небо, закрыли облака грозовые тёплое солнце, опустились беды кипучие на нашу семью. Выйду я (имя)...

Довольно часто на работе можно наблюдать, как коллектив разделяется на группы, которые обсуждают действия различных сотрудников. Эти обсуждения могут принимать форму сплетен, слухов или неформальных разговоров. Причины такого поведения могут быть разными: от любопытства и желания быть в курсе событий до стремления укрепить социальные связи внутри группы или выразить недовольство действиями обсуждаемых сотрудников. Такие обсуждения могут иметь негативные последствия для рабочей атмосферы, отношений между коллегами и даже для производительности труда...