Собеседование

У каждого из читателей есть свои критерии, по которым он оценивает руководителя при собеседовании. Кому-то нужен активный и открытый руководитель, кто-то предпочитает спокойного и вдумчивого начальника, а кому-то важно, чтобы его глава отдела был эмпатичным. Но так или иначе мы все точно не хотим столкнуться с токсичным, ленивым или безынициативным начальником. Хочу подсказать критерии, которые помогут опознать неадекватного руководителя на стадии собеседования: 1. Первое - это то, как эйчар описывает вам руководителя...

Ранее я писала о том, как разговаривать по поводу режима работы на собеседовании. Следующий важный критерий, который мы оцениваем при трудоустройстве, это заработная плата. Предлагаю вам рассмотреть следующий подход: 1. Важно определить, 3 суммы. Первая - какую сумму вы бы хотели в самом идеальном мире. Скорей всего, она будет завышенная. Далее надо определить сумму, на которую вы можете согласиться без потери для вас. И третья сумма – это что-то среднее между этими двумя суммами. Обычно разница между второй и третьей суммой не такая большая...

Я писала раньше про то, как с пользой провести свой отпуск после увольнения и как вести себя на собеседовании при отстаивании своих критериев работы. Сегодня я хочу запустить серию статей о том, как определить свои критерии, которые вы будете требовать от работодателя на собеседовании? Первое о чем поговорим – это формат работы.  Бывает 3 формата работы: удаленный, гибкий и офисный.  А) Для начала определитесь, какой для вас предпочтительнее. Важно понять, готовы вы ли вообще ездить в офис, если готовы, то сколько дней, как далеко должен быть офис и тд...

Очень часто вы можете встретить тысячу и одну статью, где вам расскажут, как надо притворяться, чтобы получить какую-то должность, как показать себя лучше, чем ты есть и т.д. Так вот эта статья не про это. Эта статья про то, как найти работу, которая будет устраивать тебя и соответствовать твоим интересам и амбициям. Итак, что же для этого нужно: 1. Понять, что вы хотите от своей работы. Тут важно проанализировать свой прошлый опыт, понять что нравилось и что нет, что хотелось бы видеть в новой работе, а что нет и после этого составить критерии, которые будут опорными для вас...