Советы для людей разных групп

Оптометрист. Плюсы, минусы профессии глазами сотрудника (второе название статьи) Предыстория - встретились мы тут со старой знакомой (работали когда-то вместе). И рассказала она мне, как оказалась без работы, как испугалась нестабильности, как захотела что-то поменять в жизни, а тут возраст и почти никуда не берут.... И тут ей попалось на глаза объявление о вакансии оптометриста (я и слова-то такого не знала). В общем, послушайте теперь и вы ее историю. Что за зверь такой - оптометрист? Медицинский...

Давайте начистоту: если вам за 50, и вы ищете работу, то, скорее всего, вы уже столкнулись с возрастной дискриминацией. Да, её как бы нет, но она как бы есть. И вместо того, чтобы жаловаться на это, давайте сыграем по своим правилам! Я предлагаю вам оценить, есть ли у вас перечисленные 7 навыков и на каком уровне они у вас находятся. Это позволит спрогнозировать вашу потенциальную востребованность у работодателей. Глядя на вас, они будут вычислять, сколько вам лет или мечтать, чтобы вы работали...

Что мы знаем об эйджизме? Есть ли возрастная дискриминация? Есть Как она проявляется? Работодатели - староверы все еще запрашивают кандидатов в категории 30-45 лет Чем они рискуют? Что мы можем с этим сделать: 1. Понимая эти предпосылки, зрелым кандидатам можно меньше переживать по поводу эйджизма, так как неизбежность поворота работодателей лицом к категории "серебряных кандидатов" уже налицо. Подвижки уже видны, не так быстро, как хотелось бы, но они есть (в заявках на подбор персонала проскальзывают...

Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти. Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет: Если есть бренд, заметность, связи - сидишь и гордо принимаешь предложения от рекрутеров. Но если на входе предложений - ноль, то гордо сидеть, сохраняя имидж великого топа, можно до старости...

Начинать поиск работы без опыта непросто. Причем не важно - сразу после учебного заведения вы или поменяли профессиональный трек и начинается все с нуля. Работодателей можно понять: им нужны кандидаты с уже сформированными навыками, потому что все хотят решить проблемы своей компании быстрее и без дополнительных рисков. Однако выход есть и в такой ситуации: вы все равно можете выделиться и привлечь внимание рекрутеров или нанимающих менеджеров. Вот две простые и конкретные идеи, которые помогут вам произвести нужное впечатление...