Советы для людей разных групп

Вчера встречались с коллегами по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (карьерные консультанты и рекрутеры), обсуждали ситуацию на рынке труда. Вакансий мало, за ними идет настоящая охота, поэтому самое время подключать и использовать дополнительные ресурсы, например, профильные мероприятия. Какую пользу можно получить кандидату от них? Но на хорошие мероприятия билеты дорогие, скажете вы. Так всегда же есть способы получить их бесплатно - отвечу я. Но об этом расскажу в следующий раз...

Вот так, по-честному сформулировала свой запрос моя клиентка. Конечно, как консультант по поиску работы, сразу хочется сказать: вам не нужно «скидывать годы», вам нужно «переформатировать ценность». Ведь работодатель боится не цифры 55, а устаревших навыков, высокой зарплаты при низкой энергии и нежелания подчиняться молодому руководителю. Но несколько легальных и этичных способов визуально «омолодить» резюме, убрав акцент на возрасте и сфокусировав внимание на релевантности, дам. Мировой стандарт...

Оптометрист. Плюсы, минусы профессии глазами сотрудника (второе название статьи) Предыстория - встретились мы тут со старой знакомой (работали когда-то вместе). И рассказала она мне, как оказалась без работы, как испугалась нестабильности, как захотела что-то поменять в жизни, а тут возраст и почти никуда не берут.... И тут ей попалось на глаза объявление о вакансии оптометриста (я и слова-то такого не знала). В общем, послушайте теперь и вы ее историю. Что за зверь такой - оптометрист? Медицинский...

Давайте начистоту: если вам за 50, и вы ищете работу, то, скорее всего, вы уже столкнулись с возрастной дискриминацией. Да, её как бы нет, но она как бы есть. И вместо того, чтобы жаловаться на это, давайте сыграем по своим правилам! Я предлагаю вам оценить, есть ли у вас перечисленные 7 навыков и на каком уровне они у вас находятся. Это позволит спрогнозировать вашу потенциальную востребованность у работодателей. Глядя на вас, они будут вычислять, сколько вам лет или мечтать, чтобы вы работали...

Что мы знаем об эйджизме? Есть ли возрастная дискриминация? Есть Как она проявляется? Работодатели - староверы все еще запрашивают кандидатов в категории 30-45 лет Чем они рискуют? Что мы можем с этим сделать: 1. Понимая эти предпосылки, зрелым кандидатам можно меньше переживать по поводу эйджизма, так как неизбежность поворота работодателей лицом к категории "серебряных кандидатов" уже налицо. Подвижки уже видны, не так быстро, как хотелось бы, но они есть (в заявках на подбор персонала проскальзывают...

Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти. Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет: Если есть бренд, заметность, связи - сидишь и гордо принимаешь предложения от рекрутеров. Но если на входе предложений - ноль, то гордо сидеть, сохраняя имидж великого топа, можно до старости...