Менеджер — скоропортящийся товар, поэтому обычные схемы подбора не работают
На сленге кадровиков менеджеров по продажам называют скоропортящимся продуктом. Если вы сегодня не пригласите кандидата в компанию, завтра он будет работать у конкурентов. Поэтому при подборе сейлзов не работает стандартная схема: сначала собеседует HR-менеджер, далее — руководитель отдела продаж, затем — директор компании. Каждый из указанных сотрудников при этом тратит минимум полчаса на одного соискателя. В итоге после общения с пятью кандидатами они решают, что подходит второй. Но прошла неделя или две, и тот человек уже нашел работу! Расскажу, как это избежать...