Юридическая помощь

Госдума одобрила закон о кредитных каникулах для мобилизованных граждан, что предполагает распространение действия каникул по потребительским и ипотечным кредитам на весь период специальной военной операции. Вдобавок мобилизованные могут обратится и за уменьшением размера кредитов. Банк России рекомендовал микрофинансовым организациям, банкам и прочим кредитным кооперативам: не начислять по договорам неустойку (штрафы и пени); не предъявлять требования о досрочном исполнении обязательств, приостановить взыскание просроченной задолженности или ипотечного жилья; не выселять из ипотечного жилья, на которое ранее было обращено взыскание не портить кредитные истории граждан. Также получить отсрочки по кредитам могут и близкие родственники мобилизованных которые находятся на иждивении. Кроме того, кредитные каникулы также полагаются индивидуальным предпринимателям, попавшим под мобилизацию Но есть условия: Заёмщик в любом случае должен написать заявление. Без него банк не узнает, что мобилизованному нужна отсрочка платежей. Каникулы даются автоматически, если банк не ответит заёмщику в течение 15 дней. Если кредитная организация успеет направить отказ в указанный срок, то никакой автоматической отсрочки не будет. Если Вам необходима юридическая помощь, обращайтесь: advokat-tonkiy.ru #кредитныеканикулы #мобилизация #отсрочкапооплатекредита

Информация «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником. В связи с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 г. №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты граждан, призванных на военную службу по мобилизации. Для этого будет применена приостановка действия трудового договора. В постановлении № 1677 термин «приостановка» по отношению к трудовому договору с мобилизованным не расшифровывается. При этом трудовой договор считается действующим. Поэтому обусловленные этим фактом обязанности работодателя как страхователя и плательщика страховых взносов сохраняются. Следовательно, он по-прежнему сдает в отношении мобилизованных сотрудников отчетность в ПФР, ФСС и налоговую. Таким образом, теперь мобилизованного сотрудника уволить на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ нельзя. #мобилизация