Трудовые вопросы

​​📌 Как правильно зафиксировать факт несчастного случая на производстве Для подтверждения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания необходимо наличие одного из следующих документов: 1⃣ Акт о несчастном случае или акт о профзаболевании. 2⃣ Решение суда об установлении факта несчастного случая или профзаболевания. 3⃣ Заключение госинспектора по охране труда или других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда. В том числе, может потребоваться медицинское заключение о профзаболевании. В РФ Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) имеют право устанавливать степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего. К таким учреждениям относятся главные бюро МСЭ по регионам, их филиалы и Федеральное бюро МСЭ. Процедура установления степени УПТ утверждена постановлением Правительства РФ № 789 (Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 г. № 13-4/ООГ-3883). Если вы не согласны с решением бюро МСЭ, вы можете его обжаловать: 1⃣ В бюро, вынесшее решение, или в главное бюро. 2⃣ В федеральное бюро МСЭ – если речь идет о решении главного бюро. 3⃣ В суд – вы всегда можете обратиться туда, если считаете необходимым. Практика показывает, что успешное обжалование решения требует тщательной подготовки и понимания законодательных норм. 📚 В этом вопросе важно иметь опытных консультантов и юристов, которые помогут отстоять ваши права. Примеры, виды, классификация несчастных случаев на производстве расскажем в следующих постах. ✅ IL | Дайджест

​​❗ Когда увольнение и отказ в повышении зарплаты может быть законным В районном суде Оренбургской обл. рассмотрели иск бывшего гендиректора ООО «МОЛ-Русс» (является частью венгерской MOL Group) Евгения Лапшина, который требовал восстановления в должности и индексации заработной платы. Суд отказался признать неповышение зарплаты дискриминацией и отклонил иск. Лапшин, занимавший пост с 2015 года, утверждал, что его увольнение и отказ в индексации заработной платы были вызваны дискриминацией по должностному положению. Однако, суд посчитал, что действия работодателя не выходили за рамки Трудового кодекса и корпоративных норм. Ответчик аргументировал, что доверие к генеральному директору было подорвано после его заявления о чрезмерном повышении зарплаты и последующего уклонения от конструктивных переговоров. Кроме того, суд установил, что индексация зарплаты в компании проводилась с учетом корпоративных условий и не была обязательной. 💡 Это решение еще раз подчеркивает высокую уязвимость руководящих должностей. Источник ✅ IL | Дайджест

​​‼ "Вы нам не подходите" Игоря Жукова из небольшого городка - машинист крана начал свою работу в мае 2023 года в компании «Стройтех», но через два месяца его неожиданно уволили, якобы за серьёзные нарушения в ходе испытательного срока. Игорь утверждал, что оборудование крана неисправно, и отказался работать в небезопасных условиях. В ответ начальство компании отправило его в неоплачиваемый отпуск, пообещав починить кран, но проблему так и не устранили. Вернувшись на работу, Игорь снова отказался работать на неисправном оборудовании, в связи с чем был уволен. Поняв, что его права нарушены, Игорь обратился к юристу и подал иск в суд. Независимая экспертиза подтвердила, что кран действительно был неисправен. В суде выяснилось, что обвинения компании — конфликты с коллегами, отсутствие без уважительной причины и нарушение коммерческой тайны — не имели доказательств. Компания решила подать кассационную жалобу, но суд снова встал на сторону Игоря. Его увольнение признали незаконным и Игоря восстановили на работе. Суд тщательно рассмотрел все доказательства: локальные акты, фотографии, аудиозаписи, уведомления об увольнении и пришел к выводу, что Игорь выполнял свои трудовые обязанности добросовестно. Компания также утверждала, что у Игоря нет доказательств морального вреда. Однако, суд установил факт нарушения трудовых прав Игоря и назначил компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. «На кране отсутствуют грузозахватные приспособления ветровой защиты, а также анемометр. Без этих приборов я не могу начать работу», — сообщил он начальнику участка. Руководство пообещало устранить недостатки в течение месяца. Игорь продолжал работать на недоукомплектованном оборудовании на свой страх и риск. Работодатель утверждал, что Игорь нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны, грубо общался с руководством и негативно воспринимал корпоративные стандарты. Суд посчитал эти обвинения несостоятельными. 💡 В итоге, справедливость восторжествовала. Игоря Жукова восстановили на работе, а работодатель был обязан выплатить ему компенсацию морального вреда. Источник Имена изменены редакцией ✅ IL | Дайджест

🔒 Премиальные выплаты под защитой Группой депутатов представлены на рассмотрение Госдумы поправки, которые предусматривают защиту премий сотрудников от произвольного снижения. Проект нацелен на установление четких правил, регулирующих депремирование. 📌 Предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей 135.1, которая закрепляет понятие «депремирование» — невыплата или уменьшение премии, предусмотренной коллективным договором или соглашениями. 📌 По новому законопроекту, уменьшение премиальных выплат возможно только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у сотрудника. При этом, размер уменьшения не должен превышать 20% от первоначальной суммы премии. 💼 Сейчас работодатель вправе изменять размер премии на своё усмотрение, что часто приводит к злоупотреблениям. 💬 Принятие законопроекта может стать важным шагом в обеспечении справедливости и уважения к труду сотрудников. Источник ✅ IL | Дайджест

​​❓💼 Можно ли не выходить на работу из-за задержки выплат? ⏳ Задержка зарплаты — серьёзная проблема, которая может поставить работника в трудное положение. Особо острой ситуация становится, когда задерживается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Могут ли работники в таком случае приостановить свою работу? Давайте разберёмся. 📌 Право на приостановление работы: Согласно ст.142 Трудового кодекса, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, сохраняя при этом средний заработок на период приостановки. В 2010 году Верховный Суд подтвердил эту возможность, причём не только за невыплату зарплаты, но и из-за невыплаты среднего заработка за вынужденный прогул 🤯 Однако, в последние годы судебная практика по этому вопросу становится всё более неоднозначной. Так, недавно Третий Кассационный Суд общей юрисдикции высказался против. "Невыплата среднего заработка за вынужденный прогул не является причиной для приостановления работы, если задержек основной зарплаты не было". 🛡 Защита от несправедливого увольнения. Пример из жизни: вас восстановили на работе по решению суда, но работодатель не выплатил вам компенсацию за вынужденный прогул и не предоставил рабочее место. Вы приняли решение приостановить работу и уведомили об этом работодателя. Что делает работодатель? Он снова увольняет вас за прогул! Судебная практика показывает, что в такой ситуации работники могут рассчитывать на защиту своих прав. Второй КСОЮ, например, признал такое увольнение незаконным и обязал работодателя оплатить вынужденный прогул с даты первого восстановления до вынесения решения суда о повторном восстановлении. Что вам следует делать ❓ 1⃣ Фиксируйте дату и время каждого случая задержки выплат. 2⃣ Направьте письменное уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплат. 3⃣ Если ситуация не разрешается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если и там решение не найдено - обращайтесь в суд. 4⃣ Всегда полезно проконсультироваться с профессионалом, чтобы убедиться в правильности своих действий. 💡 Знайте свои права и защищайте себя! Источники: Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159 / Определение от 20.12.2023 № 8Г-26492/2023 ✅ IL | Дайджест

👨‍💻 Трудоголикам посвящается! Госдума рассмотрит законопроект об ограничении ненормированной работы до 120 часов в год. Тезисы: 1⃣ Предлагается фиксировать каждый час, который вы переработали после окончания смены. 2⃣ Продолжительность дополнительного отпуска теперь прямо связана с фактически отработанным временем. 3⃣ Сегодня ненормированный рабочий день не имеет чётких рамок, что приводит к переработкам, выгораниям и проблемам со здоровьем. 💡 Авторы поправок объяснили: из-за отсутствия учета фактически отработанного времени люди работают без конца, а за это получают лишь три дополнительных выходных дня. ⏳ Старайтесь бережно относитесь к своему времени и отдыхайте! Хорошей пятницы💃 Источник: Законопроект № 683073-8 ✅ IL | Дайджест