Заметки психолога

Недавно я стал свидетелем ситуации, которая заставила меня  еще  раз задуматься о следующем. Мой знакомый яростно критиковал другого знакомого за его татуировки на руке, считая их «неуместными». Позже, в кафе, он решил осуждать «не совсем мужественных» мужчин за соседним столиком, а затем возмутился «неправильным» цветом потолока, а также блюдами. Эти моменты натолкнули меня на мысль еще раз: так почему мы так легко выносим суждения? Что стоит за нашими претензиями? Так родилась идея этого материала...

Сюжет о Элизабет Спаркл, подавленной уходом из телевизионного шоу в день своего пятидесятилетия, погружает зрителя в мрачные глубины человеческой психики и ощущение утраты, связанной с возрастом и стремлением к идеалу. Сосредоточение на попытках Элизабет вернуть молодость через средства, обещающие сделать её "моложе, красивее, идеальнее", поднимает актуальные вопросы о самоидентификации, личной ценности и влиятельности общественных стандартов красоты. В этом контексте можно провести параллели с работами...

Оскар Уайльд сказал: Критика — единственная достоверная форма автобиографии. И действительно, психика критика говорит нам о нем самом, чем о людях, которых он или она критикует. Сформулировать диагностическую гипотезу может любой психолог, просто выслушав чью-то критику или свою собственную. Почему критика не работает, но все же мы пытаемся использовать ее в своей жизни? Давайте разберемся: Критика разрушительна - да, когда она: • О личности или характере, а не о поведении. • Наполненный виной. • Не нацелена на улучшение • Основательна только на одном «правильном способе» делать что-либо...

По своему опыту напишу, что каждый человек хоть раз в жизни проходил собеседование при приеме работу. Практически каждый потенциальный сотрудник N-компании испытал на себе стресс. Сегодня о том, как распознать ошибки менеджера по персоналу и руководителя при собеседовании. О том, что собеседование проводят двое - это известный факт, а то что соискатель тоже имеет возможность опросить работодателя  - многие не догадываются. Нежелание и неумение расположить кандидата к себе - это большая ошибка! У меня багажнике много опыта: и удачного, и не очень...

Сейчас буду писать о не интересных и душных вещах, как говорит современная молодежь. Уилфрид Троттер, социальной психолог, писал, что человек состоит из большого и определенного числа представлений о мире. Среди этого разнообразия сложности и  значимости надо принять тот факт, что человек не обладает обширными знаниями, но всегда уверен (почти неотвратимо) в устойчивые суждения по любому вопросу. В любой социальной группе есть интеллектуальный узел знаний, который состоит из ответов на любой вопрос: от физиологии до мироздания...

Этот материал является не более чем моей гипотезой и не преследует никой цели обесценить или оскорбить. Сразу к делу. Группа истерических характеров давно всем известна и отличается от иных типов личности тем, что главным в жизни истерика – это эффект одобрения окружающих. Почти все актеры мужчины и женщины, почти все руководители, преподаватели, художники или просто необычные личности – все они истерики. И это нормально до тех пор, пока  стремление к «славе» не переходит в патологию. Но это уже другая история...