Войти в IT

В начале работы зачастую возникает вопрос выбора фреймворков, языка программирования или направления, на котором стоит остановиться. В данном посте я буду отталкиваться от примера с фронтенд-фреймворком, но подход применим и к языкам программирования, и к другим ситуациям, когда перед вами стоит развилка для выбора дальнейшего профессионального пути. Для начала неплохо будет сравнить предполагаемые варианты выбора между собой. Зачастую такие сравнительные анализы уже проведены, и достаточно просто загуглить, например: сравнение frontend-фреймворков...

Продолжении серии постов: Войти в IT. За время своей работы я пришел к выводу, что основными критериями профессионализма человека являются два параметра: качество и сроки. Человек, который делает: - качественно и быстро — хороший специалист; - качественно и долго — средний специалист; - плохо и быстро — плохой специалист; - плохо и долго — ужасный специалист. Отдельно пройдемся по каждому из критериев. При описании я буду отталкиваться от сферы деятельности разработки ПО, но подобные критерии применимы и к другим сферам...

Сейчас, когда уже устоялись требования к навыкам почти по всем профессиям в IT, по каждой из них, как правило, есть свои дорожные карты развития. Эти карты мы и будем использовать. Продолжение предыдущего поста серии: Войти в IT. Как и куда расти. Часть 2 Мне очень нравится сервис https://roadmap.sh/roadmaps. В нём можно работать как персонально, так и составлять карты для работы в команде. Особенно это полезно при face2face-взаимодействии при составлении дорожной карты развития сотрудников, но об этом поговорим позже в других постах про менеджмент...

Каким способом понять, какие навыки нужны для вашей специальности на различных уровнях (junior/middle/senior), в какой последовательности их лучше осваивать и что требуется знать? На все эти вопросы мы постараемся найти ответы в этом и следующем постах При создании поста я буду ориентироваться на начинающих специалистов, но думаю, что информация может быть полезна также специалистам уровня middle и senior. Для развития и профессионального роста специалиста требуется расширение знаний вширь (новые навыки) и углубление знаний вглубь (особенно когда речь заходит о позициях Middle / Senior)...

В предыдущем посте я рассказывал о выборе профессии, давал рекомендации по обучению и объяснял, на что стоит обратить внимание. В этой статье я постараюсь осветить, как можно получить свой первый оффер для тех, кто только начинает свой путь в IT. Ориентироваться буду на аудиторию, которая уже прошла курсы или самостоятельно изучила основы и готова к первым шагам в поиске работы. Специально не буду акцентироваться на какой-то конкретной специализации, а попробую сформулировать общий подход, который может быть применен в разных направлениях...

Меня зовут Александр, я работаю в ИТ больше 10 лет. Первый пост хотелось бы посвятить теме входа в ИТ, так как в последние годы наблюдается тренд на миграцию специалистов из неайтишных профессий в IT. Я часто замечал, что многие люди интересуются возможностью сменить профессию и начать карьеру в этой сфере. Поэтому, учитывая свой собственный путь и оглядываясь назад, я подумал, что будет полезно рассказать тем, кто интересуется работой в IT, но не имеет опыта, о возможностях, направлениях и способах реализации такого перехода или начала карьеры...