Внутреннее развитие

К чему приводит игра «мама / друг» для клиентов, подчиненных, подрядчиков и др. На живом примере из моей практики, с вымышленными именами. Руководитель студии дизайна Маргарита, говорит о своих подчиненных: «Мои девочки не хотят выполнять задачи качественно и в срок, торгуются со мной». Я задаю вопрос: «Почему вы ведете дела с девочками?». В постановке вопроса уже раскрывается отношение Маргариты к себе. Для продвижения вперед необходимо приучить себя к тому, что причина всегда не во внешнем, а во внутреннем. Не люди плохие, так как на место этих имён встанут другие. Необходимо переиначить запрос: «Какими своими действиями и выборами я создала данную ситуацию?». Здесь происходит переход во взрослую позицию. Этими словами вы говорите: — Я понимаю, что это создала я, и я осознаю свою ответственность за то, что вокруг меня и внутри. Готова увидеть причину и изменить сейчас. Вернёмся к запросу Маргариты. Часто руководители неосознанно играют роль «мама / друг» для людей с кем они работают. Когда я им говорю, что необходимо развить навык твердости в коммуникации и уметь чётко транслировать свои интересы. Люди говорят: я не хочу обидеть, они подумают что я... Как это проявляется и к чему приводит: ⚫️ Вы входите в положение людей «когда они не исполняют договорённости с вами», прощаете людей за недоработки. Это приводит к тому, что сотрудник/подрядчик распускается и не осознает своей ответственности, так как «и так прокатит, это всего лишь Маргарита, с ней так можно»; ⚫️ Вы вешайте людей себе на шею, а они рады свесить ножки. Подчинённые не умеют справляться с задачами без вас, бегут к вам за помощью. Таким подходом вы растите не команду, где каждый партнёр самостоятелен. А создаёте кучу зависимых и слабых людей. И играете в песочнице, вместо того, чтобы заниматься делами; ⚫️Вы не получаете в жизни то, что хотите. Вы не выбираете себя и свои интересы, а выбираете интересы другого человека, поэтому несчастны и нереализованы; ⚫️Нет результатов. Продиагностируйте себя на роль "мама/друг". Обычно люди, склонные к такому поведению не имеют опыта разрешения конфликтных ситуаций. И делают всё, чтобы их избежать, даже если это идёт в минус им самим. Не умеют постоять за себя и отстоять свои интересы. Подчинённые не видят в Маргарите авторитета, так как у неё нет самоуважения. И все вокруг видя эту дыру, успешно ей пользуются во благо себе. Какие действия необходимо предпринять: ✓ Увидеть и принять, что вы играете в маму и не выбираете себя; ✓ Нужно объяснить себе, что конфликт — это не плохо. Это не согласие с тем, что есть во внешнем мире и намерение это изменить. Также навык сказать миру как с вами можно, а как нельзя; ✓ Развить навык твёрдо заявлять о своих интересах. Отсроить свои "да/нет" во взаимодействии с людьми. Что теперь для вас является нормой, а от чего необходимо срочно отказаться и вы не намерены терпеть проявление халявы в ваш адрес; ✓ Необходимо приучить себя транслировать взрослую позицию во всем. Тогда вы и перестанете работать с девочками и с вами будут желать иметь дело профессионалы. Будьте готовы к тому, что когда меняются привычные действия — это ощущается, будто идёшь против шерсти. Некомфортно, неизвестно к каким результатам новое поведение приведет. Пусть это вас не остановит, так ваши прошлые действия привели к тому, что есть сейчас. А новые действия — шаг к себе навстречу.

Ложные идеи о возрасте Огромное количество искаженных идей существует на каждую область жизни. Эти идеи влияют на судьбу человека. Притягивая события в жизнь – подобно образу мышления. Предлагаю понаблюдать, какими иллюзорными идеями может быть пропитан мир человека и насколько это разрушительно. «Возраст». Молодым – слишком рано, а людям постарше – уже поздно. Общалась с разными женщинами. В голове: «Я стара, мне поздно меняться, остается лишь дожитие». Дожитие - время, которое остается жить до смерти. Женщины, которые в это верят – в скором времени угасают. Потому что они сами себе это рассказали и несут за свои действия ответственность. Нужно отучить оправдывать себя и свое бездействие – возрастом. Каждый человек несет ответственность за свои мысли, слова и действия – на равных. Взросление – там, где есть осознание ответственности. Цифра «60 лет» - не означает, что человек вложил эти 60 лет жизни на Земле на качественный развивающий опыт. Зрелость – не равно возраст. Ассоциировать свои возможности с возрастом, как и судить других на основании возраста – ложно. Оценивать себя и других на основании внешнего облика (молодое / старое тело)? Отсюда рождается непринятие естественных циклов тела. К ним необходимо относиться с уважением и почтением. Возраст – исключительно цифра. Напряжение по данной теме уходит с принятием. Истинное значение имеет суть – умения, стремления и качества. Главное, поступки. Независимо от возраста необходимо стремится к желаемому, поддерживать внутренний огонь, интерес к себе и жажду жизни. Поэтому не отвлекайтесь на возраст, это просто цифра. Лучше направить внимание на действия. 📎 Фотография 2024 во время физических практик.