Исследования и тренды

Для нас понятия удовлетворенность, лояльность и вовлеченность являются критериями отношения сотрудника к компании, а их выявление – важной целью корпоративных исследований. Удовлетворенность — это стабильность и позитив на рабочем месте, поскольку человек доволен условиями труда и своим окружением. Вектор восприятия сотрудником своего места в компании – на самого себя. Если условия начнут ухудшаться, он достаточно легко нас покинет. Лояльность — связь сотрудника с компанией через достижения. Часть...

И как это сделать работающим инструментом управления корпоративной культурой? Вопрос о том, нужно ли прописывать какие-то Правила для взаимодействия сотрудников, имеет, с нашей точки зрения, однозначно положительный ответ. Во всяком случае, для компаний, чья численность персонала превышает 100 человек. А всё потому, что слишком высока цена столкновения в коллективе разных представлений о том, что хорошо, а что плохо. Ведь это практически неизбежно, если мы объединим в одном рабочем пространстве людей с разным багажом корпоративности и при этом не предложим им правила взаимодействия...