Для соискателей

Я бы спросил: почему вы этого так боитесь? То есть если у вас уже есть такой невероятный опыт того, что сотрудник вырастает в конкурента вашего, — ну, наверно, даже в этом случае я не стал бы этого бояться. Мы, например, когда нанимаем людей на работу, всегда им рассказываем про четыре варианта развития в компании. А, у нас есть еще наш руководитель отдела продаж, ушел и открыл компанию по доставке ресторанного оборудования для франчайзинга. В этом абсолютно нет ничего плохого. И если вы открыто...

Я расскажу сначала о превентивной защите — что лучше сделать заранее, чтобы ребята не уходили к конкурентам. И что делать в тот момент, когда конкурент человека уже забирает. Почему сотрудники уходят к конкурентам Мы подбираем более 300 человек в год, и один из вопросов, который мы задаем соискателям — что случилось с предыдущим местом работы, почему вы уходите? Топ-3 ответов: Деньги Не просто маленькие деньги или отсутствие роста, а невыполненные обещания по деньгам: не заплатили бонус, заплатили меньше, чем обещали, вообще не заплатили — такое тоже бывает сплошь и рядом...