ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Обязательные случаи предоставления работникам по их инициативе отпусков без сохранения заработной платы могут законодательно предусматриваться не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. К таким случаям можно отнести: – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы продолжительностью до 10 календарных дней (часть 7 ст. 18 Федерального закона от 6 мая 2011 г. № 100-ФЗ «О добровольной...

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях и следующей продолжительности: По первым четырем вышеприведенным основаниям продолжительность предоставляемых отпусков определяется в целом за рабочий (а не за календарный) год. Можно предположить, что для целей применения положений ст. 128 ТК РФ указанная в ней продолжительность отпусков должна применяться как «до» определенного числа календарных дней включительно...

При предоставлении отпусков без сохранения заработной платы необходимо учитывать как права отдельных категорий работников на использование таких отпусков, так и влияние такого рода свободного от работы времени на решение других трудовых отношений. Зачастую отпуска без сохранения заработной платы именуются вынужденными отпусками. Однако при этом необходимо сразу оговориться, что работодатель со своей стороны не имеет права принудительно (а также в любой другой форме) направить сотрудников в отпуск без сохранения за ними заработной платы...