Бухгалтерия

Внутри статьи — таблицы с важными данными для ИП на 2026 год. Обязательные взносы платят все ИП на УСН, патенте, ОСН и ЕСХН. На АУСН взносы не платят вовсе, а ИП на НПД могут делать добровольные отчисления для пенсии и оплаты больничных. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Региональный МРОТ может быть больше. Его используют для расчета пособий и страховых взносов за сотрудников. На упрощенной системе налогообложения есть ограничения по годовому доходу и числу сотрудников. Если бизнес выходит за них, он обязан начать применять общую систему налогообложения — ОСН...

Разобрали, когда упрощенцы могут перейти с пониженной ставки на общую. В конце статьи — как выбрать выгодную ставку НДС и сэкономить. Дочитайте, чтобы узнать! «ИП на УСН „Доходы“ выбирает НДС 5% в 2026 году. Но в течение 2026 года понимает, что большинство его расходов с НДС 22%. Когда ИП может перейти на ставку 22% ради вычета входного налога?» С 2026 года упрощенцы, которые начали впервые применять пониженную ставку НДС 5 или 7%, могут единожды отказаться от нее и перейти в течение четырех кварталов на общие — 0, 10 или 22%...

Самое важное — правильно оценить объем расходов с входящим НДС. Даем алгоритм и примеры расчетов. Дочитайте до конца — там рассказываем, как изменить выбранную ставку! Бизнес на УСН может выбрать, платить ли НДС по стандартной ставке или по льготной. Налоговую не нужно отдельно уведомлять, какую ставку выбрали, — ее просто показывают в первой декларации по НДС. Основные отличия льготной ставки от стандартной — можно ли применить вычет НДС и как вести учет. Собрали факторы, которые помогут определиться со ставкой налога...

В этой статье расскажем, что учесть при увольнении сотрудника за прогул. Прогул входит в число грубых нарушений трудовой дисциплины, за которое работника можно сразу уволить «по статье». Но прежде чем увольнять человека, работодателю надо учесть тяжесть проступка и выяснить, не было ли для него уважительных причин. Еще нужно четко соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Дочитайте статью до конца! Там вы найдете четыре полезные статьи для сотрудников и работодателей...

Сюрприз для работодателя: суд обязал восстановить на работе беременную сотрудницу, уволенную по соглашению сторон. Разбираем судебный спор. Женщина работала в отделе кадров. 31 июля 2024 она уволилась по соглашению сторон, подписав документ о расторжении трудового договора. Ей выплатили выходное пособие 96 640 ₽. 28 августа она узнала, что беременна, срок — семь недель. То есть на момент увольнения она была уже в положении. Женщина взяла справку о беременности и в тот же день написала бывшему работодателю заявление о восстановлении на работе...

Как понять, когда выходить на работу, а когда отдыхать в 2026 году? Обсуждаем производственный календарь на ближайший год. В 2026 году будет 246 рабочих дней: больше всего придется работать в третьем квартале (с июля по сентябрь), а меньше всего — в первом (с января по март). Будут праздники, выходные и сокращенные рабочие дни — расскажем, когда именно. Помимо новогодних каникул, в 2026 году будет семь федеральных нерабочих праздничных дней: Также региональные власти могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни...