Полезное для карьеры

Я недавно прочитал материалы Всемирной организации здравоохранения и, честно говоря, был шокирован. Цифры, которые там приводятся, не просто тревожные — они кричат. Депрессия и тревожные расстройства ежегодно обходятся мировой экономике в $1 трлн! Это не затраты на лечение, нет. Это деньги, которые теряются только из-за падения продуктивности людей. Из-за того, что миллионы сотрудников по всему миру не могут работать на полную силу, потому что внутри них идёт тихая война с самим собой. И знаете что? Эта тема касается каждого из нас...

Недавно я наткнулся на большую статью РБК про платформенную экономику. Прочитал её внимательно, и знаете — меня она реально зацепила. Не потому что там очередные цифры и прогнозы (их мы и так читаем десятки каждый день), а потому что за этими цифрами я увидел тренд, который прямо сейчас меняет наш рынок труда и наши зарплаты. Я решил вместе с вами, друзья, разобрать эту тему по косточкам. Давайте посмотрим, что это всё значит для нас — работников, работодателей, предпринимателей, специалистов HR...

Знаете, что меня в корпоративной культуре бесит сильнее всего? Это не бюрократия, не KPI ради KPI и даже не утренние планёрки, где час обсуждают, кто вчера забыл закрыть тикет. Меня выводит из себя вот что: когда вместо нормальной рыночной зарплаты сотруднику торжественно вручают ручку с логотипом компании, футболку с фирменным принтом или кружку «Мы команда!». В момент вручения руководитель смотрит на тебя так, будто только что подарил ключи от квартиры в центре Москвы. А ты в этот момент думаешь: «Спасибо, конечно… но этой кружкой я ипотеку не закрою»...

В 2025 году предсказания о будущем уже не выглядят фантастикой. Они уже звучат как приговор. Британский гений, нобелевский лауреат и CEO DeepMind Демис Хассабис заявил: в ближайшие 5–10 лет мы получим ИИ, сравнимый с человеческим разумом — тот самый AGI, способный мыслить, решать, понимать и учиться, как человек. Возможно, даже раньше. И это — не просто флаг на горизонте. Это — цунами, которое мы уже чувствуем пятками. На Западе всё уже начинается. The Wall Street Journal пишет: американские компании...

🧨 Каждый второй россиянин готов купить акции своей компании. Звучит как начало корпоративной утопии, правда? Но как HR и человек, который видел изнутри не одну бизнес-кухню, я не могу пройти мимо этой темы без... тревоги. По данным исследования hh.ru и «Ренессанс страхование», более 50% работников в России готовы стать акционерами своих работодателей. 📈 35% купят акции, если будут свободные деньги 📈 15% уже купили или планируют 📉 Лишь 17% не готовы брать акции вообще, даже бесплатно С одной стороны — круто...

У вас не ладится с начальством? Отношения между начальником и подчинёнными играют ключевую роль в успехе любой компании. Каждый руководитель имеет свои предпочтения и требования к сотрудникам. Однако существуют определённые вещи, которые руководители не будут терпеть на рабочем месте. Как правило, на карьерных консультациях выясняется, что человек грешит, как минимум одной из этих ошибок. 1. Сплетни о начальнике (что он невероятно сексуальный и волевой не в счет!). Если вам стало что-то известно...