Топ нарушений работодателей при оформлении ежегодных отпусков: «что делать нельзя»
Рекомендации, которые снизят риски споров с работниками, а также минимизируют штрафы и незапланированные проверки трудовой инспекции. Работодателям на заметку. 1.Вносить в локальный нормативный акт положение, согласно которому отпуска работникам предоставляют только частями (например: каждая часть не превышает 14 календарных дней). Также незаконным является исключительно в выходные дни. Такие условия снижают уровень гарантий, предоставляемых работникам Трудовым кодексом. Изначально у работника есть право на использование отпуска полной продолжительности...