Молодежь стала меньше стремиться к повышению на работе
Только 6% представителей поколения Z и миллениалов считают руководящую должность своей главной карьерной целью, при этом большинство не отказывается от управления в будущем, показало глобальное исследование Deloitte. Основными препятствиями для перехода на руководящие позиции опрошенные назвали стресс и эмоциональное выгорание, высокую ответственность и риск нарушения баланса между работой и личной жизнью. При этом 80% представителей поколения Z и 73% миллениалов хотели бы на каком-либо этапе карьеры занять управленческую должность...