Консультация юриста

Вы нашли клиента. Подписали договор. Отгрузили товар. А деньги не пришли. Контрагент исчез. Налоговая пришла к вам с вопросом: «А почему вы работали с фирмой-однодневкой?». Знакомая история? Проверка контрагента перед сделкой занимает 15 минут. Экономия на ней стоит миллионов. Какие данные проверить в первую очередь 1. Юридический статус на сайте ФНС Бесплатный сервис «Прозрачный бизнес» покажет: - действует ли компания; - не находится ли в процессе ликвидации; - есть ли массовый руководитель (один директор на 50+ фирм)...

Когда директор небольшой IT-компании обратился к нам, он был уверен: «У нас всё хорошо. Штат маленький, все свои, работаем давно». Обычная история. Мы предложили провести кадрово-договорной аудит — для профилактики. Клиент согласился скорее из вежливости: «Ну, раз вы настаиваете, давайте гляньте». Через неделю он получил отчёт, от которого у него округлились глаза. Что мы нашли в компании с 10 сотрудниками? 12 рисков. Из них 4 — критичных. Вот только несколько: 1. Договоры ГПХ под прицелом Трое...

Представьте: вы купили квартиру, сделали ремонт, въехали и живёте. А через год выясняется, что проводка сделана с ошибками, розетки искрят, и скоро случится пожар. Примерно так же работает и кадрово-договорной аудит. Только пожар — это штрафы, доначисления и суды. Что это такое? Кадрово-договорной аудит — это профессиональная проверка трёх ключевых блоков вашего бизнеса: 1. Кадровая документация Трудовые договоры, приказы, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, локальные акты. Всё, что связано с отношениями с сотрудниками...

Ситуация знакомая: есть задача, нужен человек на пару месяцев. Оформлять в штат? Слишком сложно и дорого. Проще заключить договор ГПХ (с самозанятым или ИП). Быстро, удобно, налоги меньше. Но если налоговая решит, что вы подменили трудовые отношения гражданско-правовыми, — штрафы и доначисления обеспечены. Когда можно заключать ГПХ, а когда — нет ГПХ можно, если человек: - Сам решает, когда и как работать (не подчиняется правилам распорядка); - Выполняет конкретную задачу, а не функцию (сделал...

Кадровые документы — это не «скучная бумажная работа». Это то, что защищает ваш бизнес от финансовых потерь. Особенно сейчас, когда налоговая и трудовая инспекции научились связывать кадровые ошибки с доначислением налогов. Разбираем три самые дорогие ошибки. Ошибка 1. Неправильное увольнение Самая частая история: сотрудника уволили «задним числом» или не выдали документы вовремя. Что получаем: суд восстанавливает работника, компания платит ему средний заработок за всё время вынужденного прогула + моральный ущерб...

История о том, как «типовая формулировка» 12 лет пряталась в документах и едва не обанкротила бизнес Вы когда-нибудь перечитывали свои договоры с контрагентами? Те, что были подписаны 5, 10, 15 лет назад? Нет? А зря. Сегодняшняя история — не про мошенников и не про хитрые схемы. Она про обычное доверие и одну маленькую фразу, которая разрушила бизнес с 15-летней историей. «Мы же партнёры, зачем читать?» Представьте: компания больше 10 лет работает с одним поставщиком. Отношения тёплые, почти дружеские...