Найти в Дзене
Для организаторов обучения (HR, T&D, L&D)

Для организаторов обучения (HR, T&D, L&D)

Здесь мы говорим на одном языке — языке эффективности и развития персонала. Собираем аналитику рынка, делимся лайфхаками по автоматизации рутины и разбираем сложные кейсы внедрения программ. Заряжаем идеями, чтобы ваше обучение решало реальные бизнес-задачи, а не просто для «галочки»!
подборка · 3 материала
Теперь нас не потерять: вся экосистема тренинговой компании ЛТС в одной новости
Дорогие друзья, партнеры, читатели привет! Мы — команда тренинговой компании ЛТС — привыкли всегда быть с вами на связи. Делиться экспертизой, рассказывать о новых программах обучения или просто поддерживать живой диалог о насущных трендах. Но есть одна серьезная проблема, с которой сталкиваются сегодня все авторы и разные компании в интернете. Социальные сети и мессенджеры живут по своим самым разным правилам. Сегодня нас легко найти, а завтра алгоритмы меняются, лента перестает показывать посты, или — чего греха таить — площадку могут временно ограничить…...
Запускаем новый инструмент: бриф на обучение персонала
Тренинговая компания LTC представляет своим клиентам и партнерам новый удобный инструмент — структурированный бриф (запрос) на ближайшее обучение. Этот шаг направлен на то, чтобы сделать процесс подготовки и проведения корпоративных программ еще более эффективным, понятным и сфокусированным на ожидаемых результатах. Что такое бриф и зачем он нужен? Часто запрос на обучение персонала звучит примерно так: «Нам нужен тренинг по переговорам» или «Повысьте soft-skills нашей команды». Это отправная точка,...
Стратегическая сессия за 600 тыс. или консультация за 5 тыс. рублей: Аналитика рынка показала, за что бизнес готов платить в 2026 году?
Москва, февраль 2026 г. Аналитический центр тренинговой компании LTC, изучив 78 актуальных запросов от бизнеса к тренерам и консультантам, составил карту стоимости «интеллектуального топлива» для российских компаний. Рынок бизнес-образования и консалтинга в корпоративном формате (только для персонала компании-заказчика) демонстрирует определенную разнородность: пока одни компании сокращают бюджеты, другие инвестируют в развитие команд и стратегию. Исследование вакансий и заказов на разных площадках...