О работе и карьере

Чтобы добиться расторжения трудового договора по соглашению сторон на приемлемых условиях или собрать доказательства принуждения к увольнению нужно не только сопротивляться давлению со стороны работодателя, но и активно ему противодействовать. О правилах, которым при этом нужно следовать, расскажем ниже. Если разговор, в ходе которого вас будут принуждать к увольнению, ещё не состоялся, но вы понимаете, что он состоится в обозримом будущем, а за ним с высокой долей вероятности последуют "недружественные"...

Отсутствие собственного желания уволиться как препятствие для увольнения по этому основанию не рассматривается, если у вас есть сомнения, вам помогут их развеять, предложив ручку, бумагу и даже образец соответствующего заявления. Если у вас есть возражения, то ваш работодатель заранее подготовит и представит вам весомые аргументы, призванные убедить вас в том, что ваше увольнение по собственному желанию без каких-либо условий - лучшее решение из всех возможных. Если высказанные доводы не убедят...

В трудовом споре работник - слабейшая сторона. При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Первое, что пытается сделать работник - обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеяться на то, что надзорные органы защитят интересы работника не стоит. Их задача - реагировать на очевидные нарушения. Нередко работа этих ведомств по жалобам ограничивается отпиской или документарной проверкой по фактам бесспорных нарушений, скрыть которые невозможно. Если работодатель подготовит удовлетворяющие представителей надзорных органов документы и объяснения, жалоба будет бесполезна...