Работа и все, что с ней связано

В современном мире труда нередко возникает вопрос о том, следует ли просить у руководства о повышении зарплаты или лучше искать другую работу? Также многие сотрудники сталкиваются с тем, что их не ценят как специалистов и не признают их вклад в успех компании. Давайте разберемся в этих вопросах и рассмотрим возможные варианты действий. Прежде всего, важно понять, что каждый сотрудник имеет право на справедливую и достойную зарплату за свой труд. Если вы чувствуете, что ваша заработная плата не отражает...

Эта статья родилась после того, как я стала невольным свидетелем диалога двух сотрудников небольшой компании. Одна из сотрудниц позволяла себе ненормативную лексику и оскорбительные высказывания в адрес видимо вышестоящей сотрудницы. Другая сотрудница на всё одобрительно соглашалась. Лично у меня сразу сложилось впечатление базарных теток, а не деловых офисных женщин. Сотрудничать и вести диалог с хабалками, конечно, сразу расхотелось. А захотелось отправить "теток" на курсы делового этикета. Да, на работе возможны разные ситуации, но все же лучше придерживаться профессионального этикета...

Мотивация сотрудников играет важную роль в успешном функционировании компании. Отсутствие мотивации может привести к низкой производительности работников и проблемам внутри команды. Кроме того, взаимодействие с клиентами может страдать, что негативно сказывается на репутации компании и на ее результативности на рынке труда. Основные причины потери мотивации: ❗1. Бессмысленная рутинная работа Не вся работа приносит удовольствие, но когда сотрудник не видит смысла в своей работе, тогда и теряется мотивация...

Работа в коллективе может быть вызовом, особенно когда рядом есть токсичный коллега. Такой человек всегда пытается вовлечь окружающих в свои проблемы и создает отрицательную атмосферу в офисе. Успешная работа с такими людьми требует терпения, навыков управления конфликтами и эффективных стратегий нейтрализации их влияния. Давайте рассмотрим несколько распространенных типов токсичных коллег и способы справиться с ними. 1. Коллега-критик. Это человек, который всегда находит ошибки и недостатки в вашей работе, независимо от того, насколько хорошо она выполнена...

Первым шагом в решении проблемы с токсичным коллегой является осознание, что проблема существует и ее необходимо решать. Важно понять, что негативное поведение коллеги может происходить по разным причинам, таким как личные проблемы, стресс или неудовлетворенность. Но независимо от причины, осознание важности решения данной проблемы поможет нам найти эффективные стратегии. Один из подходов к взаимодействию с токсичным коллегой - установление границ и сохранение спокойствия. Не позволяйте токсичному коллеге влиять на ваше эмоциональное состояние...

Токсичность в рабочем окружении может значительно подорвать эффективность и комфортность работы. Определить токсичного коллегу - задача не простая, поскольку часто такие люди мастера маскировки и ловких маневров. Но, несмотря на это, существуют признаки и поведенческие особенности, которые могут намекнуть на токсичность сотрудника. Один из главных признаков токсичности - постоянное желание втянуть других в свои проблемы и конфликты. Токсичный коллега обычно стремится к тому, чтобы он не был единственным...