Трудовое право

Обратила внимание на очередное интересное определение ВС РФ. Дело связано с темой дискриминации при отказе в приеме на работу. Ответчиком оказалась компания «Мегафон». Вакансия в компании «Мегафон» Трудовой спор возник из-за отказа соискателю в трудоустройстве после прохождения собеседования. В организации имелась вакансия юрисконсульта судебного направления. И наш герой направил в компанию свое резюме. Потенциальный работодатель дважды приглашал соискателя на собеседования, которые он с успехом прошел...

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнен В свое время, когда я работала в гос. органе, мне довелось пережить реорганизацию. Тогда, в результате проведения реформ, объединили две самостоятельных структуры в один гос. орган. Сотрудники каждой структуры находились в разном правовом статусе. Были и непосредственно гос. служащие. Были те, кто работал по трудовым договорам. Также были те, кто находился в декретном отпуске или только туда собирался...

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&pos Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд. И в этом случае необходимо успеть подать иск в установленный законом срок. К сожалению, не все граждане знают о своих правах и, зачастую, обращаются в суд, когда сроки уже пропущены. Да, и многие, вообще, не желают доводить дело до суда, а потому тянут с этим вопросом до последнего, надеясь, что спор разрешится без судебного разбирательства...

Источник фото: Подробнее ➤ Когда то очень давно я работала в одной организации по срочному трудовому договору в течение нескольких лет. И работала я таким образом там не одна. Всем нам продлевали договор каждые три месяца. И каждые три месяца мы нервно подпрыгивали в ожидании самого худшего. Но договоры методично продлевали. И все это теперь содержится в моей трудовой книжке. Мой срочный трудовой договор Конечно, как в те годы, так и сейчас это неправильно. Помню тогда мы пытались бороться. И наше руководство нас в этом поддерживало...

Источник фото: Подробнее ➤ Сегодня в теме я приведу пример из личной практики. Клиент обратился ко мне за помощью, когда уже проиграл дело в первой инстанции. Он хотел обжаловать решение и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Для этого ему необходимо было установить факт трудовых отношений, поскольку работодатель не оформил письменный трудовой договор. Решение суда первой инстанции Я в судебном процессе участия не принимала, но работала с клиентом в режиме консультаций и подготовки апелляционной жалобы...

В первой части данной темы (можно посмотреть здесь: Подробнее ➤или здесь: https://dzen.ru/a/ZU-5BY0iwxiLl-md) я приводила примеры из жизни и из практики для случаев, когда имело смысл задуматься, нужно ли бороться с работодателем за свои права, если работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Итак, продолжение истории, где работодатель проиграл трудовой спор и что было дальше. Работодателю пришлось исполнять решение суда В тот раз нам удалось воспользоваться формулировкой из судебного акта,...