Найти в Дзене
Матпомощь 🟢

Матпомощь 🟢

Матпомощь: как HR-ру организовать соцподдержку работника
подборка · 4 материала
6 месяцев назад
4. Материальная помощь: какие документы HR должен запросить у работника для начисления
В этой статье опишу типовые документы, которые HR подразделению необходимо получить от работника или членов его семьи для оформления материальной помощи. Конкретный набор документов будет зависеть от оснований (причин) обращения заявителя за финансовой помощью из средств работодателя. Их перечень устанавливают в соответствующем ЛНА. Составляется письменно самим сотрудником/ членом его семьи и подается руководителю или в HR подразделение. В нем указываются конкретные обстоятельства обращения за помощью...
6 месяцев назад
3. Материальная помощь работнику: мини-инструкция для HR. Показываю примеры расчета сумм.
Продолжу тему социальной поддержки работника. 💵 Сумма матпомощи, которую работник получит "на руки", зависит от оснований. Т.е. от причин, по которым он обратился за финансовой поддержкой к работодателю. По каждому такому основанию статьей 217 Налогового Кодекса РФ установлен порядок исчисления налога на доходы физических лиц (рассматривала его в предыдущей статье). Ниже приведу 2 примера расчета сумм матпомощи к выплате работнику. Информация без бухгалтерской детализации, но в объеме, необходимом HR подразделению...
6 месяцев назад
2.Матпомощь: какой порядок налогообложения выплат работнику? Короткий гайд для HR с примерами.
Продолжу тему "Материальной помощи для работника". Сегодня расскажу о том, как исчисляется подоходный налог с матпомощи. И как правильно регламентировать ее выплату, чтобы соблюсти законодательство. При рассмотрении вопроса руководствуюсь статьей 217 Налогового кодекса РФ. Она называется «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)». 💭 Согласно Семейному кодексу РФ, к членам семьи относятся: муж и жена; мать и отец, включая усыновителей; дети, в том числе усыновлённые...
6 месяцев назад
1.Матпомощь как льгота работнику: что это такое? В каких случаях и размерах ее выплачивать?
Опишу в нескольких статьях социальную поддержку работников, которую курирует HR подразделение (управление персоналом). В этом посте - дам определение и перечислю типовые основания для назначения матпомощи. Обозначу границы, в пределах которых определяется ее размер. 1.1. Материальная помощь — это разовая денежная выплата, которую работодатель перечисляет работнику безвозмездно. 1.2. Она направлена на финансовую поддержку сотрудников. Требуется в сложных жизненных обстоятельствах (тяжёлая болезнь и др...